오늘날 국가간의 경제활동의 활발해짐에 따라 무역마찰의 문제가 끊임없이 대두되고 있다. 무역마찰의 주 원인이 동일 기업활동에 대해 불공정(Inequity)을 지각하는 정도에 있어 국가간 차이가 있기 때문이라고 볼 때 공정성차원에 있어 국제간(Cross-Cultural)비교는 시사하는 바가 크다할 수 있다. 본 연구에서는 일본에서 이미 수행된바 있는 일본, 미국경영자들의 공정성 인식의 차이에 관한 연구를 한국경영자들에게 까지 확대적용(Replication)해 봄으로써 실제 이들 국가간에 공정성 인식에 차이가 있는지 알아보고 그 원인을 문화적차원에서 규명해 보고자 했다. 연구결과 공정성 인식에 있어 한. 미. 일 경영자들간에 상호 유사점과 상이점이 존재한다는 것이 밝혀졌다. 이와같은 결과는 무역마찰의 해소의 방안으로써 각 국가의 경영자들이 국가간에 존재하는 상이한 문화체계를 인정하고 이를 이해하고자하는 노력이 필요하다는 점을 시사해 주고 있다.