본 연구는 남녀 공무원 1700여명을 대상으로 한국 여성공무원의 능력과 조직형태적 특징에 관한 일부 측면에 대해 설문조사를 실시함으로써, 공공부문의 여성 인력을 효율적으로 활용하기 위한 기본적 정보와 이론적 토대를 제공한다. 구체적으로 본 연구는 여성공무원의 능력과 여성공무원의 조직형태적 특성을 조직생산성과 관련된 몇 가지 직무태도 변수(직무만족, 조직몰입, 직무동기, 조직시민행동, 업무스트레스, 심리적 탈진 등)를 중심으로 파악한다. 본 연구의 조사결과는 잠재적 생산성과 관련된 직무태도 변수들에 있어서 남녀 공무원간에 큰 차이가 없고, 잠재적 생산성 면에서도 여성이 남성에 비해 뒤지지 않음을 밝힌다. 이는 인력활용 활용 측면에서 여성공무원을 상위 직급이나 중요도가 높은 보직에 배치하여도 무방할 것이란 점과 여성공무원에 대해서도 남성공무원과 동일한 관리방식을 적용할 수 있다는 사실을 시사한다.

This study analyzes the potential productivity of female public servants in Korea. More specifically, this study focuses on the managerial capacity and organizational behavior of female public servants with regard to job satisfaction, organizational committment, job motivation, organizational citizenship behavior, job stress, and psychological burnout. For the analysis, a questionnaire survey was conducted on using random sample of 1,700 male and female public servants in Korean central and local governments. It was found that there were not statistically significant differences between male and female public servants regarding job attitudes and behavior which are known to be related to the potential productivity of public servants. The findings have important implications for personnel policy and management. First, for the maximum utilization of female public servants` capacity, female public servants could be promoted to the upper level and more important positions of the government. Second, the same management techniques could be applied to both male and female public servants.