본 인구는 근대화론에 입각한 종래의 한국행정문화연구에 대한 문제점들을 정리하여 그 원인을 규명하고 해결책을 제시한 다음, 해결방안들을 수용할 수 있는 대안이 경쟁가치모형에 의한 조직문화연구임을 논리적으로 입증한 것이다. 이를 위해 경쟁가치모형의 개념과 내용 및 특성을 설명하였고, 나아가 경쟁가치모형에 의한 조직은화유형의 척도(문항)를 소개하고 이 척도를 이용하여 한국공무원들을 대상으로 조사한 결과 산출된 신뢰도와 타당도도 제시하였다. 이렇게 함으로써 한국행정문화에 관한 새로운 연구방향을 제시하고 그 방법을 소개하며 한국행정문화이론의 재정립에 기여하고자 한다.
