광역자치단체와 기초자치단체가 수행하는 행정기능상의 차이와 연구자의 면접조사 결과로 근거해 볼 때, 조직과 구성원의 심리적 밀착이라는 점에서 상당한 변이성이 존재할 것으로 생각된다. 지방자치체도를 통해 주민복리를 증진시키기 위해서는 지방공무원들의 조직 몰입도가 중요하며, 조직수준별(광역시 본청-자치구) 직무특성의 차이가 중요한 영향변수가 될 것으로 판단하여 이를 경험적으로 분석하는 데 연구의 목적을 두었다. 이를 위해 부산광역시 본청과 자치구(구청과 동조직) 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하고 결과를 분석하였다. 조직수준별 직무특성과 조직몰입의 관계 분석을 위해 직무특성은 Hackman & Oldham(1976)의 논의에 근거하여 기술다양성, 과업정체성, 과업의미성, 자율성, 환류로, 조직물입은 Angle & Perry(1981)에 의거 가치몰입과 근속몰입으로 분류하였다. 조절변수인 조직수준에 따라 독립변수인 직무특성이 종속변수인 조직몰입에 차별적 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다. 검증결과, 광역시 본청 조직은 구청 및 동조직과는 달리 희귀모형이 통계적 유의성이 있는 것으로 나타났다. 연구목적을 달성하기 위한 분석방법은 요인분석, 분산분석, 상호작용항을 포함하는 희귀분석 등을 이용하였다. 이 연구는 가치적 측면의 몰입에 중점을 둔 기존 단일차원 조직몰입 연구들과는 달리, 조직몰입 유형과 직무특성간의 관계를 분석함과 동시에 기존의 조직내 현상으로만 연구되어 오던 한계를 넘어 정부조직간 관계의 차원에서 조직 수준에 따른 직무특성과 조직몰입과의 관계를 분석함으로써 이 분야의 연구 외연을 확대하였다는 점에서 가치가 있을 것으로 생각된다.
The purpose of this study is to explore the effecting powers of job characteristics on organizational commitment by the organization level. This study adopted a questionnaire method in research of public officials in Busan. Data were collected from 273 officials for empirical analysis. Techniques used in analyzing data were factor analysis, ANOVA, correlation analysis, moderating-regression analysis. SPSS 10.0 for window programs were applied in the analysis. This study consists of six chapters. Chapter 1 establishes the research objectives, methodology and extent of the study, studies precedent on the organizational commitment. Chapter 2 examines the relationships between job characteristics and organizational commitment by the organization level, sets up hypotheses. Chapter 3 deals with research design and selects dependent & independent variables through the explanatory factor analysis Chapter 4 analyzes the research data empirically with the correlation analysis, ANOVA, moderating-regression analysis, tests a series of hypotheses and suggests interpretation of the results. Chapter 5 provides summation of the study and suggests research agenda for continuing studies. Defining variables to find influencing factors do through the exploratory factor analysis. Dependent variables are composed of two factors. These are value commitment and commitment to stay. Independent variables are composed of five factors, these are : skill variety, task identity, task significance, autonomy, feedback. In conclusion, this study sets up a series of hypotheses on the bases of causality between dependent and independent variables and tested them empirically. These results indicates that the determinants of organizational commitment differ with respect to the type of commitment and that the effects of task reward from an enriched job depend a good deal on the organization level of the job holder.