본 연구에서는 스포츠센터 강사들의 개인-조직 적합성(P-O fit)과 개인-직무 적합성(P-J fit)이 조직변경의도와 직업변경의도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고자 하였다. 이러한 접근은 개인이나 조직의 한 쪽 측면에만 초점을 두고 분석되었던 종래의 접근방법에서 벗어나 양자 모두를 고려하여 분석하고자 한 것이다. 이를 위해 스포츠센터 풀타임 강사 140명을 대상으로 하여, 이들에게 P-O fit과 P-J fit이 구분되어 인지되는 개념인지 확인적요인분석을 통하여 분석하였으며, 설정 변인 간의 영향관계를 알아보기 위하여 구조방정식모형법을 이용하여 분석하였다. 그 결과, 스포츠센터 강사들에게 P-O fit과 P-J fit은 구분되어 인지되는 개념임이 확인되었다. 그리고 P-O fit은 조직변경의도와 직업변경의도 모두에 부적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, P-J fit은 직업변경의도에만 부적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 완전표준화추정치에 의한 영향력의 정도를 분석한 결과, 조직차원의 변수인 P-O fit과 조직변경의도 간에는 더 큰 영향력이 있음이 확인되었고 직무특성 차원의 변수인 P-J fit은 직업변경의도에만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 결과들은 스포츠센터 강사들의 보다 효과적인 이직의도관리를 위해서는 이직의도를 세부적으로 구분하여, 조직변경의도와 직업변경의도에 대해 살펴보아야 할 필요성을 나타내고, 이들 각각에 서로 다른 변수가 유사하면서도 상이한 영향을 미친다는 것을 고려하여야 한다는 것을 시사한다. 더욱이 P-O fit과 P-J fit이 이직의도에 미치는 영향을 고려하여 본 연구에서는 스포츠센터 강사들만을 대상으로 하였다는 한계점이 있으나, 스포츠조직 종사들의 이직의도를 관리하기 위해서 이 두 변수를 높여줄 수 있는 방안을 마련하여야 할 것이다.

The purpose of this study was to investigate the influence of person-organization fit(P-O fit) and person-job fit(P-J fit) on intentions to leave an employer and intentions to leave a profession among employees in sport organizations. This study attempted to consider both individuals and organizations rather than focusing on only one part, which was traditional approach in the previous studies. To achieve the purposes, questionnaires were distributed to 140 employees in sport organizations. It was examined if sport employees consider P-O fit and P-J fit as a different concepts using confirmatory factor analysis. In addition, structural equation modeling method was used to identify the relationship among variables. Results showed that P-O fit had negative impact on both intentions to leave an employer and intentions to leave a profession, however P-J fit had a statistically significant impact only on intentions to leave a profession. Based on the results, following implications were suggested. First, managers in sport organizations should consider employees` turnover intentions based on intentions to leave an employers and intentions to leave a profession to manage human resources effectively. Second, managers in sport organizations should attempt to improve employees` both P-O fit and P-J fit to reduce their turnover intentions.