이 연구는 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)에 나타나는 성격유형과 선호하는 일의 종류, 그리고 일을 통해서 얻으려는 가치사이에 어떤 관련성이 있는지를 밝히고자 하였다. 각 개인이 일에서 만족을 얻는데는 매우 다양한 요소들이 관여하겠지만 본 연구에서는 선호하는 일의 종류와 일을 통해서 얻고자 하는 가치가 각 개인의 심리유형과 어떻게 관련되어 있는지를 밝히고자 하였다. 국내 S그룹의 두 계열사인 생명보험사와 자동차제작회사의 임직원 156명을 대상으로 하였으며, 설문지법을 활용하였다. 자료분석의 결과, 심리유형과 선호하는 일 사이에는 성격유형이론에서 보는 것과 일치하는 관련성이 밝혀지고 있었으며, 일을 통해서 얻고자 하는 가치와는 다소 상이한 결과가 도출되었다. 즉 성격유형과 선호하는 일의 관계에서는 I(내향형)경향과 J(판단형)경향은 관리직에, I와 N(직관형)경향은 기술개발직에, E(의향형)와 P(인식형)경향은 영업직에 높은 선호를 보였다. 성격유형과 일의 동기에 관한 분석 결과, 선호지표 T(사고형)경향은 능력에 대한 인정과 좋은 평가의 가치와 가장 높게 관계되어 있었다. 본 연구는 Garden(1997)의 연구를 모델로 하여 한국 기업상황에서 성격유형과 선호하는 일의 종류, 그리고 일의 동기 및 가치와의 관계를 검증고자 하였는데, 기존의 연구들과 부분적으로 일치하는 결과를 보여주었다.

This study examined the relationship between personality type by the MBTI, reason for working(motivation for working), and career path preferences. The sample consisted of 156 company employees in S enterprise. They are working for insurance company and automobil manufaturing industry, The overall results in this study, in relation to career path choice, some support was found for the effect of type. The results showed that Is and Js choose the managerial work, Is and Ns prefer technical works, and Es, Ps chose business. This study also examined type differences in terms of reasons for working. As a results, recognition showed strongly related type T. And overall types prefered values of money and comfort. This study take aim at replication of Garden(1997)`s research in Korean company situation. The results are partly consistent with Garden(1977)`s results. The overall results in this study, in relation to both career choice and motivation for work, suggest that behavior and choices in work settings are influenced to some extent by type. However the result also suggest the need in future research for clarifying any contingent factor involved rather than examining type alone.