본 연구는 최근 우리나라의 심각한 저출산 문제를 해결하기 위한 출산 장려 및 육아환경 개선을 위한 공무원 인사정책 방향을 제시하였다. 본 연구는 공무원을 대상으로 실시중인 저출산 해결 정책들을 대상으로 AHP분석을 통해 저출산 정책의 우선순위를 살펴보고, 공무원들을 대상으로 저출산 정책에 대한 인식조사를 통해 정책적 시사점과 정책의 방향성을 제시하였다. 연구결과, 공무원들의 출산 장려를 위해서는 탄력근무제, 여성희망 보직제, 다자녀 공무원 교육비 지원, 직장 보육시설 확충 등이 시급히 확대·시행되어야 할 정책으로 분석되었다. 또한 다자녀 공무원들에 대한 인사상 우대와 같이 직접적 지원이 아닌 공무원의 인사와 관련된 제도도입에 있어서는 보다 신중한 정책적 도입을 검토해야 할 것이다.