본 연구는 아웃소싱과 임금불평등 논쟁에 관한 선행연구를 검토하고 글로벌 아웃소싱이 국내 제조업의 임금불평등에 미치는 영향에 대해 실증분석 하였다. 이를 위해 제조업 중분류 20개 업종을 대상으로 1999-2006년 기간 광업제조업조사와 산업연관표 그리고 SKTC무역통계를 결합하여 DB를 구축하였고 동태적 패널자료분석방법인 시스템 일반화 적률법을 적용하였다. 연구의 주요 결과를 요약하면 첫째, 1999-2006년 기간 제조업 사무직근로자와 생산직근로자의 로그임금격차가 3.3% 감소하였고, 좁은 해외아웃소싱과 넓은 아웃소싱이 각각 7.1%와 12.6% 증가하였다. 둘째, 좁은 해외아웃소싱은 사무직과 생산직의 임금격차를 심화시켰으나, 넓은 해외아웃소싱은 임금격차에 유의한 영향을 미치지 못하였다.

This paper reviews existing literature on the outsourcing and wage inequality and empirically analyzes the effect of global outsourcing on the wage inequality in manufacturing in Korea from 1999-2006. We employed the System GMM with data obtained from the Mining and Manufacturing Surveys, Input-Output Tables and SKTC Trade Statistics. Our findings are as follows. First, log wage differential between skilled and low-skilled workers decreased by 3.3%. Second, narrow and wide measures of global outsourcing increased by 7.1% and 12.6% respectively. Third, narrow outsourcing had a significant impact on the wage inequality. Fourth, the effect of wide outsourcing was insignificant.