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> 한국국제경영학회 > 국제경영연구 > 23권 1호

아시아 상황에서 조직몰입 영향변수와 결과변수와의 관계: 한국과 태국 종업의 사례

The Relationships among Organizational Commitment, its Antecedents and Outcomes in the Asian Context: The case of Korean and Thai employees

김보인 ( Bo Ine Kim )

- 발행기관 : 한국국제경영학회

- 발행년도 : 2012

- 간행물 : 국제경영연구, 23권 1호

- 페이지 : pp.101-130 ( 총 30 페이지 )


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초록(한국어)
본 연구에서는 조직몰입의 변수와 성과 간의 다양한 관계를 아시아 상황에서 검증하고자 한국과 태국의 종업원을 대상으로 연구하였다. 이 연구의 목적은 역할 스트레스(역할 모호성과 역할 갈등)와 조직몰입(감정몰입과 근속몰입) 간의 관계를 살펴 봄과 동시에 조직몰입과 조직성과(이직의도와 직무만족)의 관계를 분석하였다. 특히 본 연구에서는 조직몰입의 매개효과에 대한 검증과 함께 변수간 관계를 좀더 종합적으로 살펴보기 위해서 구조방정식을 통한 경로분석을 사용하였다. 연구결과 전반적으로 역할 모호성이 역할 갈등보다 변수들 간의 관계에 있어 더 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 전체적으로 역할 모호성은 감정몰입과 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 한국에서는 역할 모호성이 근속몰입에도 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 역할 갈등의 경우 감정몰입이나 근속몰입에 제한적인 영향을 보였다. 매개효과에 대한 분석 결과, 감정몰입이 역할 모호성과 직무만족 사이에 그리고 역할 갈등과 이직의도 사이에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통하여 본 연구는 아시아 국가에서의 인적자원관리에 대한 몇 가지 시사점을 제시하였다.
초록(외국어)
This research explores the various relationships among organizational commitment, its antecedents and outcomes in the Asian context. The purpose of this study is to examine the relationships between the prime antecedent variables(role ambiguity and role conflict) and the components of organizational commitment(affective commitment and continuance commitment) as well as the relationships between the commitment components and the outcomes of commitment(turnover intention and job satisfaction). This study used a path analysis approach to investigate the integrated relationships among variables. The results showed that the role ambiguity was more significant than role conflict in explaining other variables. The effect of role ambiguity was negative and significant both on affective commitment and job satisfaction. A negative influence of role ambiguity on continuance commitment was found only in Korea. As for role conflict, there were limited influences found both on affective and continuance commitment. The results also confirmed the significant mediating effects of affective commitment both between role ambiguity and job satisfaction and between role conflict and turnover intention. Based on the empirical findings, this study suggested several managerial implications in terms of human resource management.

논문정보
  • - 주제 : 사회과학분야 > 경영학
  • - 발행기관 : 한국국제경영학회
  • - 간행물 : 국제경영연구, 23권 1호
  • - 발행년도 : 2012
  • - 페이지 : pp.101-130 ( 총 30 페이지 )
  • - UCI(KEPA) : I410-ECN-0102-2012-320-003224464
저널정보
  • - 주제 : 사회과학분야 > 경영학
  • - 성격 : 학술지
  • - 간기 : 계간
  • - 국내 등재 : KCI 등재
  • - 해외 등재 : -
  • - ISSN : 1598-2718
  • - 수록범위 : 1990–2020
  • - 수록 논문수 : 486