본 연구는 특성-요인이론을 직업상담 사례에 적용하고 분석하여 특성-요인이론이 진로상담과정에서 우리나라의 구직자를 이해하고 조력함에 있어 유용한 점과 한계를 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 특성-요인이론의 내용과 주요 쟁점, 상담에의 적용을 위한 진단과 진로상담과정을 정리하였고, 그 내용을 적용하여 고용센터에서 실시된 재취업 성공 사례를 재해석해 보았다. 그 결과 특성 -요인이론의 주요 개념과 절차는 적용이 쉽고 복잡하지 않아 사례개념화, 상담목표설정, 상담개입 등 전체 상담과정에 유용하게 적용될 수 있었다. 반면, 직업선택을 일회적 행위로 간주하는 특성-요인이론은 직업경험을 통한 개인특성의 변화와 직업특성 자체의 변화로 인한 직업선택의 합리성이 재평가되는 면을 도외시하고 있어 보완이 필요함을 논의하였다. 마지막으로 연구의 한계점과 후속 연구에 대한 제언을 제시하였다.
This study aims to investigate usefulness and limitations of trait-factor theory in understanding and assisting jobseekers in Korea through application and analysis of trait-factor theory to career counseling cases. For the purpose, this study summarized the content and major issues of trait-factor theory, diagnosis for the application of trait-factor theory to the counseling, and career counseling process. Based on the summary, this study re-analyzed the successful cases of re-employment conducted in employment centers. As a result, it was found that trait-factor theory could be applied usefully to the whole counseling process, including conceptualization of cases, setting goal for counseling, and involvement in counseling, owing to the easy-to-apply and uncomplicated characteristics of the trait-factor theory. On the other hand, this study discussed some factors to complement in the theory. Because the theory regarded occupational choice as a one-time activity, the theory ignored the fact that the reasons of occupational choice may be re-evaluated according to the changes in personal traits through long-time experience in the occupation and the changes in job characteristics even in the same occupation. Lastly, this study describes limitations of this study and provides suggestions for further studies.