본 연구는 다문화상담 관련 종사자의 다문화수용성, 다문화상담자 자기 효능감, 다문화상담자 자질 의 구조적 관계를 파악하여 다문화상담자로서의 역량강화를 증진시키는 데 필요한 요소가 무엇인 지 파악하는데 목적이 있다· 이를 위해 다문화 상담경험 1년 이상인 전국의 다문화상담 관련 종사 자 168명을 대상으로 조사연구를 하였고, 연구도구는 안상수 등(2012)의 다문화수용성 척도, Sheu와 Lent(2007)의 다문화상담자 자기 효능감 척도, Gamst 등(2004)의 다문화상담자 자질 척도를 사용하였다· 다문화수용성이 다문화상담 관련 종사자의 다문화상담자 자질에 영향을 미치는 과정에서 다문 화상담자 자기 효능감의 매개효과를 구조방정식 모형을 통해 검증하였다· 연구결과 다문화수용성이 다문화상담자 자질에 직접적으로 영향을 주지는 않았지만, 매개변인인 다문화상담자 자기 효능감을 통해서 다문화상담자 자질에 간접효과가 유의한 것으로 나타났다· 따라서 다문화상담자 자기 효능 감은 다문화수용성과 다문화상담자 자질 간의 관계에서 완전매개 역할을 하는 것으로 나타났다· 이 러한 연구결과를 통해 다문화상담자 자기 효능감이 다문화상담자 자질과 밀접한 관련이 있는 중요 한 요인임을 확인하였으며, 다문화상담자 자질을 향상시키기 위해 다문화상담자로서의 자기 효능감 증진이 갖는 의미와 본 연구결과의 활용방안, 연구 의의 및 후속연구에 대한 제안을 하였다.

This study examined a model in which the relation between the impact of multi-cultural acceptability and multi-cultural competence was expected to be mediated by multi-cultural counseling self-efficacy for a sample of multi-cultural staffs(N=168)· Ahn et al`s (2012) The revised Koran Multi-Culturalism Inventory(KMCI), Sheu & Lent`s(2007) Multi-cultural Counseling Self-Efficacy Scale-Racial Diversity Form(MCSE-RD), Gamst, et al`s(2004) California Brief Multi-Cultural Competence Scale(CBMCS) for multi-cultural staff was used to measure· Result of structural equation modeling with data indicated that the hypothesized structural model produced a good fit to the data· Also, the link between the impact of multi-cultural acceptability and multi-cultural competence also completely mediated by multi-cultural counseling self-efficacy· Finally, Implication and limitation of study are discussed.