영국에서 1993년 보수당 정권하에서 폐지된 저임금업종을 대상으로 한 산업별최저임금은 블레어 노동당 정권 하에서 제정된 1998년 전국최저임금법에 의해 모든 산업에 적용되는 전국 일률의 전국적 최저임금제도로 부활하였다. 새로 도입된 영국의 최저임금제는 제도가 체계적으로 정비되어 있으며 성공적으로 시행해 온 것으로 평가되고 있다. 이 논문은 강제적인 이행확보정책을 중심으로 한 집행체제에 초점을 맞춰 영국의 최저임금제도의 주요 특징을 밝혔다. 분석의 결과 2008년 고용법이 시행된 2009년 4월 이전의 구 집행체제에서는 최저임금이행감독관의 조사에 의해서 최저임금 미지불이 확인된 경우에도 이행 통고 단계에 머무는 것이 최저임금 집행의 실태였다. 고용심판소나 민사법원에의 소송이 적은데다 형사소송 건이 거의 없는 것은 물론이고, 집행 프로세스 상 소송 이전 단계에 속하는 과태료 부과조차도 제대로 이루어지지 않았음 밝혀졌다. 이러한 이행 실태의 문제는 체불금의 산정방식이나 민사적?형사적인 법적 제재의 미비, 민원신청자에 대한 비밀유지 보장의 미비라는 집행체제 상의 문제점에 유래하였으며, 이에 대응하여 2008년 고용법에 의한 최저임금제의 이행확보정책에 대한 대폭적인 수정이 이뤄졌음이 밝혀졌다.
Minimum wage in UK which had been applied to the low wage industries until it was abolished in 1993, was reintroduced as a single-rate national minimum wage applicable to all industries by National Minimum Wage Act 1998 under the Blair Labour government. Newly reintroduced minimum wage system was systematically organised and has been appraised as a successful achievement. This study investigates the main features and characteristics of the enforcement regime of the current national minimum wage system focusing on compliance securing policy. As a result of analysis, it is shown that the enforcement measures at most had remained at the ``enforcement notice`` level when the cases of underpayment were identified through the National Minimum Wage Compliance Officers`` investigations under the old enforcement regime before the revision of minimum wage system in 2009. Legal enactment of Employment Act 2008 was carried out in order to deal with the problems mainly inherent to the old enforcement regime of National minimum wage; the unfair calculation method of arrears of underpayment, incomplete legal sanctions(civil and criminal), and inadequate security of complainants`` anonymity.