본 연구는 인사선발지원자와 대학생의 MMPI반응을 비교하고, 인사선발집단의 특징적인 프로파일유형을 알아보았다. 인사선발 집단은 대학생 집단에 비해 자신의 긍정성을 부각시키려고 노력하였고, 이러한 특징들이 수검태도를 측정하는 타당도 척도에 반영되어 나타났다. 그리고 이러한 방어적 경향때문에 임상척도의 평균치도 하락하는 양상을 보여주었다. 따라서 인사선발지원자의 MMPI반응을 해석할 때는 방어적 경향성을 고려하여 해석할 필요가 있음이 지적되었다. 인사선발집단의 각 척도별 평균치는 정상범위에 속하지만 각 척도에서 개인차가 매우 큰 것으로 확인되었다. 이는 MMPI로 인사선발지원자의 심리적 특성을 평가할 때는 반드시 각 척도에서 나타난 개인별 평가치를 기초로 하여 인사선발이 이루어져야 함을 시사한다. 또한 인사선발집단의 전체적인 MMPI반응은 전형적인 정상프로파일을 보여주었지만, 특정 형태의 프로파일 유형을 보인 지원자는 대부분 인사선발에서 불합격한것으로 나타났다. 이는 MMPI가 인사선발과정에서 선발검사로 활용하기보다는 특정 유형의 피험자를 선별해 내는 선별검사로 활용할 때 더 높은 예언력을 가질 수 있음을 의미한다. 마지막으로 본 연구의 시사점과 제한점, 그리고 추후 연구에서 다루어야 할 내용에 대하여 논의하였다.
The present study attempted to detect the distinctive features of the MMPI profiles of applicants who were applied for personnel selection. MMPI was administered to 236 college students and 217 applicants for personnel selection. T- test and cluster analyses was used for data analysis and the following results were obtained: 1) Applicants for personnel selection intended to show the positive characteristics of personality, this attitude reflected a elevation on validity scales of MMPI. Also, this attitude reflected a decrease on T-scores of clinical scales in applicants for personnel selection. The results suggest that the interpretation of MMPI may reflect this defensive attitude. 2) MMPI profiles of applicants for personnel selection were normal profiles, but there were individual differences on each scale of MMPI. The results suggest that personality assessment of applicants for personnel selection was based on T-scores of MMPI of individual applicant`s assessment. 3) Also, two groups of applicants for personnel selection seem to be the same as the normal subject`s profile, but, one group of applicants appeared to deviated somewhat from the normal group, indicating moderate elevation of D, Pt, Si scale, and the L, F, K scale configured in a reverted ``V`` pattern. Most of the applicants who were in this group were not passed for personnel selection. In order to increase the predictive validity of MMPI for personnel selection, the results indicated that it is desirable to adopt a screen test rather than a selection test of MMPI. The suggestions and the limitations of this study, and the directions of further study were discussed.
