본 연구에서는 한국대학생의 취업준비행동이 심리적 특성(직업탐색 자기효능감, 취업성과에 대한 통제성, 특성불안, 내외향성)에 따라서 어떻게 다르게 나타나는지를 살펴보고자 하였다. 최근 청년층 혹은 대학생의 구직행동을 다루는 다양한 연구에서 직업탐색이나 구직행동이 직업탐색 자기효능감이나 불안과 같은 심리적 특성과 관계가 있음이 밝혀지면서 심리적 특성의 중요성이 강조되고 있다. 우리나라의 서울과 지방에 소재한 18개 대학의 3, 4학년 대학생과 기업체 신입사원 1,024명을 대상으로 하였으며, 정보소스, 예비적/본격적 취업준비행동, 취업준비 강도 등을 측정하였다. 연구 결과에 따르면, 첫째, 직업탐색 자기 효능감의 경우 정보 소스, 취업준비행동 총점, 예비적 취업준비행동과 본격적 취업준비행동, 취업준비 강도 모두와 상관이 있는 것으로 나타났다. 그러나 통제성의 경우는 유의한 상관이 없는 것으로 나타났으며, 특성불안의 경우는 주로 역상관이 있는 것으로 나타났다. 또한 외향형인 경우, 내향형보다 각 취업준비행동의점수가 높은 것으로 나타났다. 즉, 직업탐색 효능감이 높은 집단, 특성불안이 낮은 집단, 외향형인 경우가 직업탐색효능감이 낮은 집단, 특성불안이 높은 집단, 내향형인 경우보다 취업준비행동 전반에서 점수가 높은 것으로 나타났다. 따라서, 대학생들의 진로 및 취업지도를 위한 상담 현장에서도 개인의 심리적 특성에 따른 취업준비행동의 특성의 이해와 개입이 요구되며, 또한 심리적 특성에 따른 고유한 취업준비 전략이나 패턴이있는지에 대한 후속 연구가 이루어져야 할 것이다.

Since many Korean college students need to take various types of employment exams after making decision for career, the employment preparation behavior is as important as the cognitive process of decision making for getting a job. Most colleges and universities have established and run career centers to help students prepare successful employment. The objective is to explicate the differences of psychological attributes in the employment preparation behaviors and suggest the necessity for the development of differential program, diagnosis, and intervention strategies. The purposes of this study were to specify the differences of Korean college students employment preparation behavior according to psychological attributes (self efficacy on the job search, perceived control over job search outcome, trait anxiety, and internal or external type of personality). 1,024 college students and new employee were served as research subjects for this study and randomly selected from the college in Seoul and the other district in Korea. A set of questionnaires were administered to each of the 28 colleges and 4 companies. This study shows that self-efficacy on the job search had strong correlation with information sources, preliminary employment preparation behaviors, active employment preparation behaviors, the intensity of employment preparation behaviors, the total scores of employment preparation behaviors, while trait anxiety had mostly negative correlations with them. However, the perceived control of job search outcome had no significant correlations with employment preparation behavior. In addition, extrovert personality type got higher scores than introvert type in employment preparation behavior. In brief, the groups with higher self-efficacy on the job search, lower trait anxiety and extrovert personality type got high scores in the total scores of employment preparation behaviors than the groups with lower self-efficacy on the job search, higher trait anxiety and introvert personality type. These results can help the career counseling practitioners understand the whole developmental features and make an attempt of new services, considering significant differences in employment preparations behaviors by psychological differences.