본 연구는 Holland의 진로이론을 한국사회에 적용함에 있어서 ``일치성`` 개념의 타당성을 입증하고 직무만족 도와의 관계를 밝히는데 그 목적이 있다. 연구 대상은 충청남도 천안시와 아산시, 연기군 등에 소재하고 있는 13개 사업장의 재직 근로자 141명이었으며, 측정도구로는 직업선호도검사, 직무만족질문지 등이 사용되었다. 주요 연구결과로 첫째, 개인이 자신의 직업성격에 일치하는 직업을 선택할 확률은 상당히 높은 것으로 나타났다. 그러나 성, 연령, 학력, 경력과 일치도는 관련이 없는 것으로 나타났다. 둘째, 직업성격과 직업환경 의 일치도에 따른 직무만족도는 통계적으로 유의한 차이가 없었지만, 직업성격과 직업환경이 일치하는 집단 과 일치하지 않는 집단으로 구분하여 직무만족도를 비교하였을 때에는 일치하는 집단의 직무만족도가 더 높게 나타났으며, 남성 집단과 대졸 이상의 학력을 가진 집단에서 직업성격과 직업환경의 일치 여부에 따른 직무만족도는 유의미한 차이가 있었다. 이러한 결과는 현재 직업에 만족하지 못하는 근로자들로 하여금 자 신의 직업불만족의 근원을 찾고자 할 때 적절한 개념적 틀을 제공해 줄 수 있을 것이며, 진로 및 직업을 결정 하지 못한 사람들에게는 자신의 직업성격과 일치해서 직무만족도가 높게 나타날 것으로 예상되는 다양한 직업들에 대한 정보를 제시해 줌으로써 합리적인 진로 및 직업선택을 할 수 있도록 조력하는 방법의 개발에 많은 도움을 줄 수 있을 것으로 보인다.

The purpose of this study was to apply Holland`s career theory to Korean society by verifying the validity of this theory through the congruence of vocational personality with vocational environment, and investigating its relationship with job satisfaction. The subjects of this study were 141 workers at 13 company in Cheonan city, Asan city, Yongi-gun etc. And the measuring instruments used in this study were Vocational Preference Inventory and Minnesota Satisfaction Questionnaire. The results of this study were as follows: First, 72.3% of the employee chose the job which vocational environment has congruent with their vocational personality, which suggests that the rate of employee to choosing their job is highly related to have congruent with their vocational personality. However, this was not relate to gender, age, educational background and experience. Second, job satisfaction, according to the congruence of vocational personality with vocational environment, statically has no significant difference. However, more employee was satisfy when the vocational personality was congruent with vocational environment than those employee who are not, and this has statically significant meaning. Especially, the result of this study shows congruence and job satisfaction has close relationship in the male group and the group of University graduate or higher educational certificate. The result of this study are able to offer suitable concepts to the employee who are not satisfy with their current job and trying to find resources of job dissatisfaction. And this is also expected to help developing a method of assisting those who have not decided their career or vocation to chose reasonable career and vocation by giving various information about job which might matches well with their vocational personality and have high satisfaction.