본 연구는 부정적 이미지를 지닌 조직의 구성원이자 조직 순응 내지는 관리자로서 특수 조직의 의사소통 차원에서 분석 지표를 자아복제 하는 관행에 대하여 분석 계층을 도출하는 것을 목적으로 한다. 본 연구에서는 부정적 이미지를 표방하는 동행 독려에 반응하는 집단 구성원에 의한 지지도와 평가 기능 그리고 갈등 구조 사이에 비선형 관계가 성립함을 전제하면서 논지를 전개한다. 그것은 이에 관한논거로는 향후 지속적으로 전개될 부수적인 다양한 심층 담화의 기폭제 역할을 수행하도록 여건을 조성하면서 조직을 유기적으로 구조화할 필요성이 존재하기 때문이다. 본 연구에서는 상술한 바와 같이 혼란스럽고 복잡한 제반여건에 기반해 조직을 분석하는 대상으로 하되 연구 방법으로는 요인 분석을 채택한다. 그리고 권력을 행사하는 조직 참여자에 초점을 맞추어 집단구성원의 비판적 수용을 지향하는 조직의 행위자 또는 주인 중심의 논지로 기폭제 역할을 할 가소성이 있는 부정적 이미지를 지닌 특수한 조직을 연구 범위로 제한한다. 본 연구에서는 이를 행위자 또는 주인을 기반으로 하는 모형으로 논지를 전개함으로써 바람직한 결과치를 도출하기 위하여 조직에서 발견되는 비선형적 분석 계층을 도출한다. 초점 집단의 심층 담화에 존재하는 각종 복잡한 현상을 있는 그대로 연구하되 기존의 분석 방식이 지닌 한계성을 극복하기 위해 과학의 융합을 지향하면서 조직에서 발견되는 비선형적 분석 계층을 전체주의의 관점에서 도출한다. 이는 불균형적 비대칭성을 중요시하고 무질서를 전체주의의 관점에서 다루되 유기적 구조화에 입각하여 조직의 역동적 비선형 관계를 규명하기 위함이다.

To find out fundamental solution to the problem of following a habitual custom that is made unconsciously by an organization man who is working with destructive organization, so to speak, to public morals this study examines minutely into an analytic hierarchy on in-depth discussion of negative-to-be focus group as a process of challenges in analyzing as a first penguin. As a less intimidating methodology of least resistance almost like a structured eavesdropping oriented by moderator, namely the author of this article, to level up circumstances of participants` speech act and situation adding commentary, preparing some stimulus materials as a result of pilot test or second-stage sampling and developing explanations, this study adopts a resolution of in-depth discussion of negative-to-be focus group consist of six or eight participants to provoke a heated discussion, that gives decisive effect on decision-making process of planning and practicalities for hard-to-reach ethical issues according to the principal-and-agent theory, structural functionalism, rational choice model, rational choice theory of sociology, leading to the multi-disciplinary, ultra-fusion, and scientific convergence of human sciences as a theoretical framework without hard and fast rules. Because hard-to-reach ethical issues extracted from organization men who is working with prejudicial organization, as it were, to public morals have the triumph of qualitative over quantitative judgment, it would give great impact on humanities rather than statistics of social sciences, and individual subjectivity in spite of epistemological rupture caused by a mechanism to grasp the results of valorization by virtue of societies embodied structural determinants, mentality and cultural implication of special organizations to lessen the unlimited varieties of personalities and each individual trait as a personal-subjective quality without justice only for the sake of self-love and self-respect, giving an importance on supra-subjective, supra-individual, objectification, supra-individual inter-subjectivity, and creative emergence, because of complexity logic of the network of human interaction among Euclidean nodes for the sake of drawing deduction from generalized mid-range theory.