2015년 1월 1일부터 감시단속 근로자에게도 최저임금 100%가 적용된다. 본고는 최저임금의 100% 적용이 감시단속 근로자들의 근로조건 및 고용상 불리함을 초래하지 않도록 하기 위해 필요한 방법을 모색하기 위한 것이다. 감시단속 근로자에 대한 최저임금 적용방안을 모색하기 위한 방법에는 현행법령 분석, 실태조사, 외국법제 연구 등이 있을 수 있는데, 본고는 외국법제 중에서도 일본법제와의 비교를 중심으로 한다. 그 이유는 우리나라 감시단속 근로자에 대한 규정이 일본의 법제도를 모델로 만들어졌기 때문이다. 본고에서는 감시단속 근로자에 대한 현행 법규정들을 살펴본 후, 감시단속 근로자에 대한 비교법적 검토를 통해 우리나라에 주는 시사점을 도출하고자 한다.

From January 1 2015, surveillance workers will also be paid 100% of the minimum wage. This article is to find out necessary methods required to protect surveillance workers from any undesirable working conditions or disadvantages while applying the 100% minimum wage rule. In order to do the research, we can think of analyzing current laws and regulations, working fact-finding surveys, studying legal contents of other countries. Among those tools, this study focuses on studying foreign laws. It compares legal texts on surveillance workers between Korea and Japan as Korea refers to Japanese law in enacting the statement on surveillance workers. This paper looks at current regulations on surveillance workers first and then finds out implications on Korean law through the comparative studies.