본 연구는 2011 대졸자 직업이동 경로조사(2011GOMS1) 1차년도 데이터를 사용하여 임금, 정규직 취업 여부와 같은 대졸 청년층의 초기 노동시장 성과에 영향을 미치는 요인들을 분석하기 위해 수행되었다. 다층모형 분석을 실시한 결과, 대졸 청년층의 임금은 개인수준에서 성별, 연령, 가계소득, 졸업평점, 전공계열, 학내 취업프로그램 참여, 어학연수, 취업교육훈련 참여, 인턴 경험 등의 영향을 받는 것으로 나타났다. 대학수준에서는 교육내용 만족도, 서울소재 대학 졸업, 졸업한 대학의 평판이 임금에 강력한 영향력을 발휘하는 것으로 판명되었다. 그리고 정규직 취업 가능성에는 개인수준에서 성별, 연령, 가계소득, 전공계열, 학내 취업프로그램 참여, 어학연수, 취업교육훈련 참여 등이 영향요인으로 작용했고, 대학수준에서는 졸업생의 교육내용 만족도와 대학 평판의 효과가 유의한 것으로 밝혀졌다. 한편 본 연구의 주된 관심사인 대학 재학기간은 임금에는 거의 영향을 미치지 않는 반면, 정규직 취업 가능 성과는 부적 관계에 있는 것으로 나타났다. 따라서 뚜렷한 명분이나 비전이 없는 상태에서 재학기간을 연장하는 것은 상당히 불합리한 선택임이 판명되었다. 다른 변수들을 모두 통제한 상태에서도 가계소득이 임금 및 정규직 취업 가능성에 강력한 영향요인으로 작용한다는 사실은 교육을 통한 부의 대물림 가능성이 높다는 점을 시사하기 때문에 불평등을 완화하기위한 적절한 대책이 필요한 것으로 생각한다.

Drawing on first wave data from 2011 Graduates Occupational Mobility Survey(2011GOMS1), this study attempts to explore the determinants of early-career labor market outcomes such as monthly wage of the first job after graduation and likelihood of being employed as a regular worker for young four-year college graduates using multi-level analysis. The results show that at the individual level, gender, age, parental income, GPA(grade point average), major, participation in on-campus employment programs, language training abroad, participation in off-campus job training, and internship are closely related to monthly wage of early-career young college graduates. At the collegiate level, college satisfaction, having graduated from a college located in Seoul, and college reputation exert a significant impact on monthly wage of early-career BA recipients. In a similar vein, likelihood of being employed as a regular worker for early-career young college graduates is significantly influenced by gender, age, parental income, major, participation in on-campus employment programs, language training abroad, participation in off-campus job training at the individual level, and by college satisfaction and college reputation at the collegiate level. Meanwhile, it turns out that time to degree has little to do with monthly wage of early-career BA recipients, whereas it is closely related to likelihood of making entry into labor market as a regular worker. It can then be said that increasing time to degree with little justifiable cause is rather an irrational behavior. The fact that parental income still has a significant effect, controlling for other factors, both on monthly wage of BA recipients and on their likelihood of being employed as a regular worker exhibits that inheritance of wealth through schooling is highly likely to take place in Korea, which in turn calls for appropriate compensatory measures to ease inequality.