공공기관의 성과에는 다양한 요인이 영향을 미치는데, 크게 외부요인과 내부요인으로 나눌 수 있다. 타당한 성과의 측정 및 평가가 이루어지기 위해서는 피평가기관의 노력으로 개선의 여지가 없는 기관의 외부요인은 통제되는 것이 필요하다. 이에 본 연구는 우리나라 공공기관의 성과로 대리할 수 있는 공공기관 경영실적평가결과에 대해 다양한 기관의 외적특성을 통제하고 기관의 규모 효과에 초점을 맞추어 분석하였다. 분석 결과, 총자산, 매출액, 정원으로 구성한 기관규모 하위변수 중 총자산이 경영평가 총득점, 계량·비계량 득점(률), 리더십 및 주요사업 부문 득점(률)에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 경영평가 시 기관규모와 같은 피평가기관이 통제하기 힘든 요인이 경영평가 시 충분한 제어가 이루어지지 않고 있다고 보여진다. 본 연구는 공기업과 준정부기관의 경영평가가 일원화된 이후의 성과에 대한 분석으로, 이들 공공기관의 성과평가에 영향을 미치는 외적요인을 밝힘으로써 일원화된 공공기관 경영평가의 유효성을 알아보고자 하였다.

A variety of factors make influences on the performance of public institutions(PI), which can be largely classified as external factors and internal factors. In order to make appropriate measurement and evaluation, the external factors that cannot be improved by the effort of the evaluated institution should be controlled. Thus, this study conducts the analysis on the size effect of institution as well as controlling the external characteristics of various institutions. As a result, it is found that size variable measured by total assets makes significant influence on the total score of management performance evaluation, the metrical and nonmetrical score (ratio), and on leadership and major business sector score(ratio). Therefore, it seems that the factors which cannot be controlled by the evaluated institution such as organization size are not well-reflected on current system. Particularly, this study is focused on the performance after the unification of management performance evaluation system between SOEs and quasi-governmental agencies. We explore the effectiveness of the unified performance evaluation of the public institutions by identifying the external factors that make influences on the performance evaluation of these PIs. And we concluded that current unified management performance evaluation system of the PIs need to allow individual institution size consideration.