본 논문은 이 부분에 대한 해석을 시도함으로써 이 작품에 대한 새로운 이해를 시도한다. 이를 위해 경영학의 한 분야인 조직행동론의 여러이론 중 ‘리더.구성원 교환관계 이론’(Leader Member Exchange Theory,LMX이론)을 활용하여 작품을 분석한다. LMX이론은 조직 내에 새로운 구성원이 조직에 잘 적응하도록 돕거나 새로운 업무(혹은 문제)를 기존구성원에게 맡김으로써 안정화시켜갈 때 작동하는 리더와 구성원 간의상호관계를 면밀히 분석한 이론이다. 변호사인 화자의 사무실에 새로 들어온 바틀비와 새로운 일을 해 나가는 과정은 이 이론을 적용하기에 알맞은 환경이다. 본 논문은 LMX이론의 적용을 통해 바틀비가 “그렇게 하지 않는 것이 더 좋겠습니다”라고 말할 때, 그는 조직의 리더인 화자의 LMX 시도를 거부하고 있으며 이는 비즈니스, 조직의 거부임을 밝힌다. 또한 화자가 바틀비를 유령으로 자주 묘사하는 것을 바탕으로 결국 바틀비는 본격적인 산업자본주의를 발전시켜가는 미국사회가 상실해가는 그 무언가를 의미하며 화자는 그것에 대한 미련이 있긴 하지만 바틀비를 버리고 떠나는 것이 보여주듯이, 결국은 사회의 변화조류에 편승하게 된다는 것을 보여준다.

This paper attempts to present a new interpretation by addressing to the most basic, but hitherto neglected elements of the story: business, office, leader-member relationship. It applies Leader Member Exchange Theory (LMX).a theory of Organizational Behavior of Management.which analyzes the dyadic relation between leader and a new member. The narrator, the leader of his own organization, helps Bartleby, a new member, to undertake a new task that Bartleby never did before. Applying the LMX theory, this paper suggests that when Bartleby said “I would prefer not to”, it means his rejection of the leader’s LMX, and it also implies his rejection of business and organization. In addition, based on the fact that the narrator describes Bartleby as apparition or ghost, it argues that Bartleby stands for something that the American society which was changing its system to industrial capitalism lost in the process.