본 연구는 대졸 청년층의 ‘노동시장으로의 이행’ 실패라는 현대의 중요한 사회적 문제(social problem)에 문제의식을 두고 있다. 따라서 대졸 청년층이 졸업 후 첫 일자리로 이행에 따른 노동시장의 질적 성과의 결정요인에 대해 개인 및 대학 변인들의 위계적 구조를 고려한 분석모형을 통해 종합적인 분석을 시도하였다. 특히 동일 수준에서의 개인과 대학 변인들에 대해 분석한 선행연구의 한계를 보완하고자, 위계선형모형(HLM)과 위계일반화선형모형(HGLM)을 통한 다층구조분석을 실시하였다. 이를 통해 대학 졸업 후 보다 나은 일자리를 찾고자 하는 개인과 노동시장에 적합한 인재를 양성하려고 노력하고 있는 대학, 나아가 청년 실업자이라는 사회적 문제를 해결하고자 노력하는 우리 사회에 함의를 제시하고자 하였다. 분석결과, 개인의 노동시장 성과로써 임금성과와 고용형태에 대학변인들이 강한 영향을 미친다는 것을 도출하였다. 임금성과 측면에서, 서울 4년제 기준 지방 4년제 및 전문대의 졸업 여부는 유의한 수준에서 임금에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 대학의 재정ㆍ교육ㆍ연구수준이 개인의 임금성과에 강한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 특히 개인이 취업목표가 분명할 때 소속 대학이 연구역량을 확보하고 있다면, 이는 임금성과에 긍정적인 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 다음으로 고용형태로써 대기업 정규직 취업 측면에서, 서울 4년제 기준 지방 4년제의 졸업 여부는 대기업 정규직 취업에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한 임금성과와 동일하게 대학의 재정ㆍ교육ㆍ연구수준이 개인의 고용형태 성과에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 전술한 분석결과를 토대로 앞으로 대졸 청년층의 노동시장성과를 제고하기 위한 방안을 결론으로 제시하였다.

This research focus on the temporary social problem: the failure of youth graduates' transition to the labor market. Therefore, the research attempted to do the comprehensive analysis by using a research model that considers hierarchical structure among the individual and the university factors, and with the model, the research analyzed the determinants on the youth graduates' qualitative performance in the labor market as a first transition from the education and training. Especially, to improve the previous literatures, this research used HLM and HGLM to analysis the multi-level structure. The research attempt to suggest an implication to the universities which raise the talents to the labor market and to the society which tries to solve the social problem of youth unemployment. As a result, the university factors affects the several individual labor market performance, wage and employment type. In the perspective of wage, the type of graduated university, 4 year college in Seoul, 4 year college in province or technical college, affects significantly negative impact on the wage. Also, the finance, education and research level of the university affects the wage of individuals meaningfully. Especially when the individual's goal of employment measured high and the university has a high level of research capacity, they positively moderate the wage performance. Furthermore, in the perspective of employment in the large corporation, the graduation from the 4 year college in province or technical college have negative effects. Also, similar to the wage performance, the finance, education and research level of the university have statistically significant effect on the employment to the large corporation. Consequently, based on the described research result, the research propose the methods to improve the youth graduates' labor market result.