본 연구는 그간 정책 영역에서 소홀했던 직업가치에 대한 이해를 바탕으로 4년제 대졸자들에 대한 정책학적 처방을 제시하는데 목적이 있다 이를 위해, 담색적 요인 분석, 잠재적 집단 분석, 다항 로짓분석을 사용하여 개인의 직업가치가 4년제 대졸정년들의 진로경향 및 근로여건에 어떠한 영향을 주는지 분석하였다. 특히, 개인 단위의 직업가치 선호를 유형 집단으로 구체화함으로써, 직업가치를 정책학적 영역으로 수용하였다는 점에서 주목할만하다. 분석결과, 한국 4년제 대졸자들의 직업가치 선호유형은 전체중시 전체 비중시1`` 1보수-발전 중시1`` 1업무-환경 중시1`` 1업무 중시1 등으로 나타났다 유형에 따랴 진로경향과 근로상태, 소득 수준, 기업 규모, 기업위치등이 차이가 났으며, 일반적으로 선호되는 것으로 여겨지는 고소득, 수도권, 대기업 근무와 실제에서 차이를 보였다. 이는 향후, 정책 설계 측면에서 4년대 대졸자들의 선호 직업가치 유형에 대한 고려가 필요함을 보여준다 즉, 개인의 선호가치 유형에 맞는 진로 트랙을 개발 및 제공할 필요가 있으며, 중소기업 육성정책과 연계할 수도 있을 것이다.