성장회귀모형을 이용한 아세안 개도국들과 한국의 경제성장요인을 비교분석하여 국가별/시대별 경제성장 요인의 차이점이 있음을 밝히고 향후 아세안 국가들의 지속가능발전을 위한 정책적 시사점을 제시한다. 비교 대상으로는 한국과 아세안 국가들인 브루나이, 싱가포르, 말레이시아, 태국, 인도네시아, 필리핀, 베트남, 라오스, 캄보디아, 미얀마 10개국을 대상으로 한다. 아세안 국가들과 한국의 경제성장요인을 본격적으로 비교하기에 앞서, 아세안 국가들의 현재 소득수준이 한국의 몇 년도 소득수준과 가장 유사한지를 밝혀야 한다. 이를 위해 1인당 실질GDP로 구분해 본 결과 2010년 아세안 국가들의 1인당 실질GDP 수준은 대체로 1960년대 후반에서 1980년대 후반까지의 한국의 1인당 실질GDP와 유사하며, 1990년대 아세안 국가들의 1인당 실질GDP는 1960년대 초반에서 1980년대 후반까지의 한국의 실질GDP와 유사하다. 1990년을 기준으로 한국과 아세안 개도국들의 실질GDP는 약 21년도 차이가 있다. 이와 같이 1인당 실질GDP 격차를 반영하여 아세안 개도국들은 1991년에서 2011년까지, 한국은 1970년에서 1990년도까지의 자료를 이용하여 성장회귀모형으로 분석한다. 분석해 본 결과, 20세기 한국은 인프라, 무역, 인적자본이 21세기 아세안 개도국들은 국내자본형성과 인적자본이 경제성장의 견인차역할을 수행하고 있는 것으로 나타났다. 20세기 한국의 경우 인적자본이 국내자본형성요인보다 강한 영향력을 보이는 것은 국내 중화학공업의 과잉중복투자에 따른 결과로 보인다. 한편 21세기 아세안 개도국들은 대외개방정책 등 개방된 환경 속에서 국내자본과 인적자본이 성장의 견인차역할을 수행하고 있다. 하지만 아세안 국가들의 교육수준은 아직 낮은 것이 사실이다. 따라서 아세안 개도국들은 효과적인 교육을 통해 인적자본수준을 개선시킬 필요가 있다. 인적자본의 수준이 어느 정도 뒷받침되지 않는다면 한국 등 동아시아 국가들이 활용한 ``후진성의 이점``을 충분히 활용하기 힘들기 때문이다.

This paper proposes the strategical plan for sustainable development of ASEAN countries by analysing 20 century`s Korea economic development factors with that of ASEAN countries in 21 century by growth regression model. The countries to be analyzed are Korea, Brunei, Singapore, Malaysia, Thailand, Indonesia, Philippines, Vietnam, Lao PDR, Cambodia, Myanmar. To be started, it is essential that we need to reveal the year of Korea which is matching 2010 income revel of ASEAN countries. As we expected the income level of GDP of individual in 2010 of ASEAN countries are approximately similar to that of late 1960`s~1980`s in Korea. And the income level of 1990, that of early 1960`s~1980`s in Korea. We find the result that both human resource of Korea and national capital pooling of ASEAN countries led the economic development by growth regression analysis, which is comparing 1991~2011 of ASEAN countries economic development factors with those of Korea in 1970~1990. Even though national capital pooling is the largest factor for economic development, no one could neglect the importance of human resource. There has been advised that human resources must be developed for long term and stable success, but the problem is that people doesn`t have enough educational level for the development. So, ASEAN countries need to upgrade the ability of human resources by efficient education system. If human resources would not support other strategies for development, it would not catch the strong advantage which developing country has. Therefore, the educational system is very necessary to back up any other plan for development.