본 연구는 공직사회를 이끄는 중요한 요인 중 하나로써 공직자들의 리더 신뢰의 선행요인을 규명하기 위하여 조직문화(집단문화, 위계문화), 조직구조(중심성, 복잡성, 공식성)와 리더 신뢰 간의 영향 관계를 경험적으로 분석하였다. 특히 조직 내 특성과 리더 신뢰 간의 관계에 있어 조직몰입이 어떠한 매개 역할을 하는지 확인하고자 하였다. 분석 결과 조직 문화, 조직 구조, 조직몰입, 리더 신뢰 간의 영향 관계가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로는 첫째, 집단문화가 조직몰입을 매개로 하여 리더 신뢰에 긍정적인 효과를 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 위계문화가 조직몰입을 매개로 하여 리더 신뢰에 부정적인 효과를 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 조직구조 유형 중 복잡성이 조직몰입을 매개역할로 하여 리더 신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.