본 연구는 GWP조직문화가 조직몰입에 미치는 영향력을 살펴보고 이 관계에서 고용불안정성 및 조직신뢰의 조절효과를 검증하기 위한 목적으로 실시되었다. 이를 위해 대기업 사무직 근로자 317명을 대상으로 설문조사하였으며, 자료의 처리는 SPSS 22.0을 사용하여 빈도분석, 상관분석, 요인분석, 신뢰도분석, 중다회귀분석, 조절회귀분석을 실시하였다. 본 연구를 통한 주요결과는 다음과 같다. 첫째, GWP조직문화는 조직몰입에 정적인 관계의 영향력을 미치고 있었다. 둘째, 고용불안정성은 GWP조직문화와 조직몰입의 관계에서 조절효과를 나타내고 있었다. 셋째, 조직신뢰는 GWP조직문화와 조직몰입의 관계에서 조절효과를 나타내고 있었다. 본 연구는 GWP조직문화와 조직몰입의 관계만을 검증하던 선행연구에서 경영환경의 악화로 인해 근로자들이 느끼는 감정인 고용불안정성과 조직신뢰의 조절효과를 검증하는 연구로 발전시킴으로써 조직몰입을 보다 효과적으로 높일 수 있는 실증적 자료를 제공하였다.

The purpose of this study was to explore the influence of GWP organizational culture on organizational commitment, and to verify the moderating effect of job insecurity and organizational trust. Data were collected from 317 of employees in a large company and analyzed through frequencies analysis, correlation analysis, factor analysis, reliability analysis, multiple regression analysis and moderated regression analysis by using SPSS version 22.0 program. Results were as follows: First, GWP organizational culture was positively correlated with organization commitment. Second, there was the moderating effect of job insecurity in the relationship between GWP organizational culture and organizational commitment. Third, there was the moderating effect of organizational trust in the relationship between GWP organizational culture and organizational commitment. This study provided an empirical data to effectively improve organizational commitment as verifying the moderating effect of job insecurity caused by negative business environment and organizational trust, unlike the prior research only focusing on verifying the relationship between organizational commitment and GWP organizational culture.