본 연구는 좋은 일자리 개념을 적용하여 장애인근로자들의 좋은 일자리 지수, 분포, 영향요인을 규명하고, 그 특성에 맞는 정책대안을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 장애인고용패널조사 6∼8차년도 자료를 통합하여 사용하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인근로자들의 좋은 일자리 지수는 64.24점이고, 남성인 경우, 30대와 40대의 장애인근로자, 신체장애인일 경우 비교적 좋은 일자리에서 근무하고 있었다. 특히, 대졸이상의 학력과 자격증을 보유한 경우 좋은 일자리 비중이 가장 높은 것으로 나타났다. 둘째, 좋은 일자리 진입에 영향을 미치는 요인은 인구사회학적 요인(성별, 연령, 배우자유무, 기초생활 수급여부, 총 가구원수, 주관적 사회경제적 지위), 인적자본 요인(학력, 자격증 보유여부), 장애 및 건강관련 요인(장애유형, 일상생활 타인도움, 주관적 건강상태), 복지서비스 요인(공적ㆍ사적이전 소득유무, 고용서비스 이용경험) 순으로 나타났다. 이러한 결과는 고용의 질에 초점을 둔 고용정책, 인적자본의 강화, 특정 장애유형에 대한 지원책 마련, 여성, 청년층, 고령, 주관적 사회ㆍ경제적 지위가 낮은 인구사회학적 계층별로 우선 개입하는 전략이 필요함을 시사한다.

The purpose of this study is to identify the good job index, distribution, and influential factors of workers with disabilities by applying good job concept and to suggest policy alternatives suitable for their characteristics. For this, using the data set of 6th to 8th Panel Survey of Employment for the Disabled. The results of the study are as follows. First, the average good job index of workers with disabilities was 64.24 and in the case of males, the age of 30∼40s, people with physical disabilities were more likely to work in good jobs than usual. especially, when having college or higher education and qualifications, the proportion of good jobs is the highest. Second, factors influencing the entry of good jobs were sociodemographic factors, human capital factors, disability and health related factors, and welfare services factors. These results suggest that employment policy with a focus on quality of employment, strengthening of human capital, provision of support for specific types of disability, and intervention strategy for women, rising generation, elderly, and socioeconomic groups with low socioeconomic status.