본 연구는 남녀 간 성차별에 관한 실존하는 문제점과 그에 대한 관련법의 효용성 및 문제점을 파악하기 위해 1987년 현행 헌법 개정 이후의 성차별금지와 관련한 주요 법규 및 대표적 성차별 사례를 법원의 판례를 통해 분석해 보았다. 그리고 성차별에 대한 법률과 제도가 우수한 것으로 평가되는 독일과 덴마크의 법률을 조사·분석하고 이를 국내의 주요 법규 및 제도와 비교해 보았다. 이러한 분석결과에 근거하여 본 연구는 앞으로 성차별 부분에서 긍정적 변화를 도출해 내기 위한 정책적·법률적 개선방향으로서 첫째, 균형적인 노동자성 확대를 기반으로 한 비정규직 사용 사유 제한, 둘째, 최저임금현실화 방안 강구, 셋째, 기업의 의무적 임금 공개, 넷째, 적극적 고용개선 조치의 실효성 확보 및 관리직 임원에 대한 여성 할당제 도입 등을 제언하였다.

This study aimed to understand the existing issues on sexual discrimination, and the utility and problems of related regulations, analyzing the cases of courts with main laws related to sexual discrimination ban and major cases of sexual discrimination since the amendment of current Constitution in 1987. Also, laws in Germany and Denmark that are perceived excellent in terms of laws and systems on sexual discrimination were investigated and compared with main laws and systems in Korea, suggesting political and legal directions of changes to generate positive changes on the sexual discrimination further as follows. First, limitation of temporary worker employments based on expansion of balanced workers’ sex, second, seeking to materialize the lowest wage system, third, compulsory public opening of company wage system, and fourth, securing practicality of active employment improvement and female quota system in the managements, and so on.