본 연구는 물리치료사를 대상으로 이직의도에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 시행하였다. 수도권 소재 의원, 재활병원, 종합병원에서 현재 근무하는 물리치료사 162명을 최종 분석대상자로 선정하였다. 단변량 분석에서 유의한 변수를 이용해서 로지스틱 회귀분석 결과 이직의도에 영향을 미치는 요인은 여성이 남성보다 이직의도가 높게 나타났으며(B=-.972), 직무만족 하위항목 중 자기발전(B=-.229), 보수(B=-.270), 근무조건(B=-.153)이 낮을수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 따라서 물리치료사의 이직의도는 성별과 직무만족과 밀접한 관련성을 가지고 있다. 이에 성별의 업무 강도에 따른 적절한 업무배치와 근무환경 개선을 하여야 하며, 자기발전을 할 수 있는 교육 시스템제공이 필요하다. 또한 전문직에 상응하는 보수의 적절성을 통하여 물리치료사가 직무에 만족하며 오래 근무할 수 있는 환경을 형성하여야 할 것이다.

The purpose of this study was to investigate the relationship between the turnover intention and variables such as professionalism, both job-related and general characteristics and job satisfaction. Furthermore, the study was aim to clarify the influence factor of each variables stated above. This study was conducted on 162 physical therapists who were working in the clinics, rehabilitation hospitals, general hospitals in the metropolitan area. According to the logistic regression, female participants showed higher turnover intention than male participants regarding on the general characteristics. Also, there was a higher turnover intention when variables such as self-development, wage, working condition were not meeting the general demand. Therefore, the turnover intention of physical therapists was closely related to the job satisfaction. Therefore, both improvement in working environment and provision of proper training system should be follow in order to reduce the lost of work force and increase the job satisfaction. Lastly, the working condition where therapists can satisfy and involve in long term should be made by providing considerably adequate wage that corresponds to the one given to general profession.