본 연구에서는 수퍼비전 관계를 평가하기 위해 Cliffe, Beinart와 Cooper(2016)가 단축형으로 재구성한 수퍼비전 관계척도(Korean Short Version of Supervisory Relationship Questionnaire)를 한국어로 번안하고, 타당화하였다. 이를 위해 예비조사와 본조사 총 415명의 수퍼바이지를 대상으로 조사하였다. 수퍼비전 관계 척도(K-S-SRQ) 구성 확인을 위해 탐색적 요인분석을 실시한 결과, 3요인(안전기반, 성찰적 교육, 구조화), 17문항으로 구성되었다. 다음으로, 확인적 요인분석 결과, 연구모형은 TLI =.92, CFI=.93, RMSEA= .08로 수용할만한 적합도지수를 보여 다른 표본 집단에서의 적용을 확인하였다. 타당도 검증을 위해 선행 연구를 토대로 각 하위 요인들과 수퍼비전 과정에서 평가의 진행 척도, 작업동맹 척도, 역할 갈등 역할 모호 척도, 수퍼비전 만족도 척도의 관계를 측정하여 타당도를 확보하였고 신뢰도 검증을 위한 Chronbach α 계수도 양호하여 신뢰할 수 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구의 결과를 바탕으로 수퍼비전 관계를 다차원적으로 평가할 수 있으며, 임상적으로는 수퍼바이지 개개인에게 보다 효율적인 수퍼비전을 제공할 수 있는 기초 자료를 제공하는데 기여하는 데에 의의가 있다. 또한 본 연구의 한계점 및 후속 연구에 대한 제안점 등을 논의하였다.

This study aims to translate into Korean and validate Short Version of Supervisory Relationship Questionnaire(S-SRQ) which was reconstructed by Cliffe, Beinart, and Cooper(2016). The research data through preliminary and the main survey were collected from 415 supervisee. After exploring factors analysis to confirm the configuration of the Supervision Relationship Questionnaire(K-S-SRQ), three factors(safe base, reflective education, structure) and 17 items were constructed. Additionally, confirmatory factor analysis results, TLI =.92, CFI =.93, RMSEA= .08, the model showed acceptable conformance indexes, confirming their application in the different sample groups. In order to test criterion-related validity, correlation was examined between sub-elements and Evaluation Process within Supervision Inventory(EPSI), Working Alliance Inventory(WAI), Role Conflict Role Ambiguity Inventory(RCRA), Supervision Satisfaction Questionnaire(SSQ), based on preceding researches, and it was validated. The reliability(Chronbach α) was acceptable to good. Based on the results of this study, it is meaningful that K-S-SRQ can evaluate multidimensional supervisory relations and provide basic data for more efficient supervision to individual supervisor clinically. The limitations and suggestions for further study were discuseed.