이 연구는 청소년동반자의 직무 환경 위험요인 척도를 개발하고 그 신뢰도와 타당도를 검증하는데 목적이 있다. 이는 기존에 사용되고 있는 상담자용 직무 환경 척도가 청소년동반자의 직무 환경 독특성은 구체적으로 반영하지 못한다는 점에 착안하였다. 척도의 문항은 두 번의 포커스그룹 인터뷰에서 나온 경험적 내용을 중심으로 구성하였고 선행 연구의 내용을 참고하여 수정·보완하였다. 내용 타당도 검증을 거쳐 127문항의 예비 척도를 구성하였으며 전국에서 활동 중인 청소년동반자 264명의 자료를 바탕으로 탐색적 요인분석을 실시하였다. 그 결과 7요인으로 구성된 36문항이 도출되었으며, 각 요인의 내용을 살펴 사례의 독특성, 상담 환경, CYS-Net 사례기록, 직업 정체감, 자원 연계, 보수 및 임금, 신변 안전으로 명명하였다. 36문항으로 재구성한 개발척도 설문지를 활동 중인 청소년동반자 221명을 대상으로 확인적 요인분석을 실시하였다. 그 결과 Cronbach’s α= .90, χ²=901.19, df =573, p<.001, CFI=0.89, TLI=0.87, SRMR=0.07, RMSEA=0.05로 요인구조 및 모형 적합도 지수가 비교적 양호하게 나타나는 것을 확인하였다. 이 연구의 개발척도와 정서 척도, 기존의 상담자용 직무 환경 척도, 진실성 척도, 직무 만족 척도, 이직 의도 척도를 사용하여 공인타당도 및 준거관련 타당도 증거를 확보하였고 마지막으로 이러한 결과들의 의의에 대해 논의하였다.
The purpose of this study is to develop the risk factor scale in the job environment for the youth companion and verify the reliability and validity of the risk factor scale. The risk factor scale was designed because the existing job environment scale for the counselors did not take into account the specificity of the job environment for the youth companion. The items for the scale were organized focusing on the experiential contents obtained from 2 interviews with focus groups as well as the previous researches about the scale that were referenced for amendment and supplement. After the verification of the contents ’ validity, 127 preliminary scales were organized and the exploratory factory analysis was conducted based on 264 youth companions in action nationwide. From the results, 36 items composed of 7 factors were obtained and each factor was designated such as; specificity of counseling case, consulting environment, CYS-Net case record, job identity, resource linkage, salary and wage, body security. The development scale questionnaire prepared by reorganizing 36 items was applied to 221 youth companions for the confirmatory factor analysis. The result showed Cronbach ’s α=.90, χ² =901.19, df =573, p<.001, CFI=0.89, TLI=0.87, SRMR=0.07, and RMSEA=0.05. The research confirmed that the goodness of fit of the model was relatively proper. This research proves the concurrent validity and criterion-related validity using the development scale, the emotional scale, the job environmental scale for the existing consultant, the truth scale, the job satisfaction scale, and the turnover intention scale. Lastly, the meaning of those results from the research were discussed.