본 연구의 목적은 진로유연성 척도라고 명명된 진로유연성을 측정하는 새로운 도구를 개발하고, 타당화 하는 것이다. 본 척도는 진로발달 이론들과 문헌을 바탕으로 먼저 개발된 척도들의 단점을 보완하는 것을 목표로 했다. 연구 참여자들은 한국 대도시 거주 대학생들이었다. 본 연구는 문항 내용개발, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석을 수행하였으며, 새롭게 개발된 척도의 타당도를 검증하기 위해 진로 관련 척도들과의 상관분석을 수행하였다. 본 척도는 계획된 우연 이론과 문헌들에 의해 정의되었다. 진로유연성 척도는 총 15문항으로 이루어져 있으며, 우유부단, 능동유연, 유연한 생각과 같이 세 개의 하위 척도로 구성되었다. 후속 연구를 위한 연구의 함의와 제한점에 대해 논의하였다.

The purposes of this study were to develop and validate a new scale measuring career flexibility called the Career Flexibility Inventory. The scale was aimed at addressing the shortcomings of previously developed measurements, based on the reviews of career development theories and literature. Participants were university students residing in a metropolitan city in South Korea. The study included item content development, exploratory factor analysis, and confirmatory factor analysis, and Pearson’s correlation analysis was conducted with career-related measurements to verify the concurrent validity of the newly developed scale. The scale was defined by planned happenstance theory and literatures. The Career Flexibility Inventory consists of total 15 items and three sub-dimensions: wavering, active adaptation, and flexible thinking. Several limitations and implications of the current study were discussed for future studies.