사회복지사는 인적자원 의존도가 높은 사회복지기관에서 핵심적인 기능을 한다. 본 연구의 목적은 사회복지사를 대상으로 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향과 긍정심리자본의 매개효과를 검증한 데 있다. 논문의 분석방법은 대구·경북의 사회복지사를 대상으로 회수한 256부 설문지를 SPSS 21.0와 AMOS 21.0 프로그램으로 통계분석 하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 변혁적 리더십은 사회복지사의 직무만족과 긍정심리자본에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 긍정심리자본은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치며 변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 매개효과를 가지는 것으로 연구되었다. 위와 같은 결과를 사회복지사의 인적관리를 위한 기초자료로 제공하고, 사회복지사의 긍정심리자본 구축과 직무만족 향상을 위한 제언을 하였다.

Social workers play a key role in social welfare institutions that are highly dependent on human resources. The purpose of this study was to verify the effect of transformational leadership on job satisfaction and the mediating effect of positive psychological capital for social workers. The analysis method of the paper was statistically analyzed with SPSS 21.0 and AMOS 21.0 programs for 256 copies of questionnaires collected from social workers in Daegu and Gyeongbuk. The main results are as follows. Transformative leadership was found to have a positive effect on social worker’s job satisfaction and positive psychological capital. Positive psychological capital was studied to have a positive effect on job satisfaction and to have a mediating effect on the relationship between transformational leadership and job satisfaction. The above results were provided as basic data for human management of social workers, and suggestions were made to build positive psychological capital and improve job satisfaction for social workers.