본 연구의 목적은 영유아를 가진 기혼 취업여성의 일·가정 양립 갈등 경험에 대한 어려움을 이해하고 이러한 경험이 둘째 자녀 출산의지에 어떻게 반영되는지를 살펴보는데 있다. 이를 위하여 영유아 자녀가 있는 기혼 취업여성 8명을 대상으로 일·가정 양립 갈등 경험과 함께 해당 경험과 둘째 자녀 출산의지의 관계에 대하여 사례연구를 실시하여 분석하였다. 그 결과, 핵심범주 4개와 하위범주 10개로 도출되었다. 핵심범주는 ‘나에게만 주어진 일·가정 양립으로 힘겹고 지침’과 ‘가정에서 나타나는 나의 빈자리로 어려움을 느낌’, ‘워킹맘이 되어 새롭게 부딪치게 되는 직장에서의 갈등’, ‘일·가정 양립 갈등으로 둘째 자녀 출산을 회피함’으로 나타났다. 이와 같은 연구결과에 따라 정책적 함의를 제시하였다.

The purpose of this study is to understand difficulties of married working women’s work-family conflict experiences and to examine how these experiences are reflected in the willingness to have the second child. For this purpose, a case study was conducted and analyzed on the relationship between work-family conflic experience and willingness to have the second child for eight married working women with a infant. As a result, four core categories and 10 subcategories were derived. The core categories are appeared as ‘being exhausted due to work-family conflic given only to me’, ‘feeling difficult becase of my empty seat at home’, ‘conflict in the workplace which hit newly after becoming a working mom’ and ‘avoiding willingness to have the second child due to work-family conflic’. Based on these findings, policy implications were suggested.