본 연구는 공공기관의 채용비리 근절을 위한 정부의 다양한 정책 추진이 과연 공공기관의 채용비리 연루 억제에 실효적인지 여부를 실증적으로 분석하고자 한다. 이를 위해 2017.10.16.∼12.31.까지 전수조사 방식으로 진행된 부처합동 공공기관 채용비리 특별점검의 결과 등을 활용하였다.
Ackerman(1978)의 기대비용 이론 및 Klitgaard(1988)의 주인-대리인 이론에 근거한 정부의 채용절차 내부통제 및 투명성 강화 정책은 대체로 공공기관의 채용비리 연루 억제에 효과적인 것으로 드러났다. 로지스틱 분석결과, 채용비리 연루 억제에 유의미한 영향을 미치는 요인으로는 채용의 내부통제와 관련한 필기시험의 운영, 채용의 투명성과 관련한 인사위원회 및 면접전형에의 외부위원 참여가 있었으며, 반면 유의미하지 않은 요인으로는 채용대행의 위탁 등이었다. 본 분석결과는 향후 공공기관의 채용비리 연루방지를 위한 정부의 후속 정책 수립 등에 있어 그 효과성을 추정할 수 있는 실증적 기반을 제공한다고 볼 수 있다.
Recent revealed outcome of prosecutors’ investigation on corruption allegations of involvement by politicians who made behind-the-scenes requests that specific people be hired at certain public corporations, is aggravating the public distrust. This study is conducted to assess which measurements effectively mitigate corruption risks in recruitment of Korea’s public corporations by using data of the joint inspection conducted by 18 government ministries in 2017.
After implementing logistic regression analysis, findings showed that conducting written examination, mandating corporations to include external professionals when holding candidate interviews and Personnel Management Committee(for finalizing the plan for recruitment) are significantly related to reduction of corruption risks in recruitment of public corporations.
The result of this study is expected to provide empirical support in estimating the effectiveness of future government policies on preventing public corporations’ involvement in recruitment crimes, and assist in opening up ways to deliberate on the fair and just recruiting procedures.