본 연구는 자기효능감의 매개효과를 중심으로 근로자의 직무스트레스가 우울감에 미치는 영향을 알아보는데 목적이 있다. 이를 위하여 전남지역 근로자를 대상으로 2020년 3월 15일부터 4월 20일까지 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 근로자의 직무스트레스가 자기효능감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 근로자의 직무스트레스가 우울감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감은 우울감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무스트레스와 우울감의 관계에서 자기효능감은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 향후 직무스트레스의 부정적 요인들을 낮추고 근로자들의 자기효능감을 고취하는 프로그램을 개발 및 시행하여, 직무 스트레스에 대해 적극 대처하게 함으로써 우울과 같은 부정적인 반응을 완화시킬 수 있는 관리방안이 고안되어야 할 것이다.
The purpose of this study was to investigate the effect of worker’s job stress on depression, focusing on the mediating effect of self-efficacy. To this end, a survey was conducted from March 15 to April 20, 2020 for workers in Jeonnam. As a result of the study, first, it was found that worker's job stress influenced self-efficacy. Second, it was found that the job stress of workers influenced depression. Third, self-efficacy was found to affect depression. Fourth, self-efficacy has a mediating effect in the relationship between job stress and depression. In the future, a management plan should be devised to mitigate negative reactions such as depression by developing and implementing a program that lowers negative factors of job stress and promotes self-efficacy of workers.