본 연구는 대전시 산업특성을 반영한 ‘4차 산업혁명시대’ 유망직업 탐색·발굴에 대한 수요 조사에 관한 연구이다. 이를 위해 4차 산업혁명시대의 17개 영역 주력산업별 주요 단어와 핵심 Topic을 참고하여 4차 산업혁명시대 유망 직업군인 정보 생산직, 스마트 공장 운영직, IT솔루션 지원직으로 도출하였다. 또한. 대전시 주력산업 및 4차 산업혁명 산업분야 25,722개 업체 중 50%인 12,861개를 무작위 추출하여 2020년 10월 26일 ~ 11월 6일 동안 대전시 주력산업 및 4차 산업혁명 산업분야 업체의 대표 및 인사담당 임직원을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 즉, 설문조사 결과 총 504개의 유효한 데이터를 통해 대전시만의 4차 산업혁명시대 에 요구되는 유망 직업군인 정보생산직(하위 4개 직군), 스마트공장 운영직(하위 3개 직군), IT솔루션 지원직(하위 6개 직군) 등에 대한 현재 보유인력 및 신규 필요인력, 필요학력, 필요능력, 월평균 급여수준 등을 분석하여 제시하였다. 또한, 대전만의 특화된 일자리 창출 및 인적자원 재교육 및 인재양성을 위한 중요성을 강조하였다. 즉, 노동시장의 유연성 향상을 위해서는 각종 규제 완화 정책의 재정립이 필요하며 주요 산업별, 직업별 인력수급 전망에 대한 보다 정확한 예측과 양질의 정보공유에 대한 필요성이 강조되었다. 4차 산업혁명 시대에 따라 노동시장의 변화에 능동적으로 대처하기 위해서는 특정 분야에 대한 전문성에 공통적이며 범용적인 능력을 향상할 수 있는 교육의 질적 변화가 필요하였다. 이를 위해 대전시는 4차 산업혁명을 이끌고 있는 빅데이터, 인공지능, 사물인터넷, 가상현실 등과 같은 첨단 분야에서 일자리가 세분화되면서 해당 인력수요가 증가에 따른 신직업군에 대한 전략적 육성 방안의 정립과 정책실행의 일관성이 요구되었다.

This study is a study on the demand survey for exploration and discovery of promising jobs in the ‘4th industrial revolution era’ reflecting the industrial characteristics of Daejeon. For this purpose, information production workers, smart factory managers, and IT solution support workers were derived by referring to key words and key topics for each major industry in 17 areas of the 4th industrial revolution era. Representatives and personnel of Daejeon-si major industries and 4th industrial revolution industries from October 26 to November 6, 2020 by randomly extracting 12,861 (50%) out of 25,722 companies in the major industries of Daejeon City An online survey was conducted for employees in charge. As a result of the survey, a total of 504 valid data were used to establish promising occupational groups required in the era of the 4th industrial revolution in Daejeon. In other words, current manpower and new manpower required for information production workers (lower 4 job groups), smart factory management jobs (lower 3 job groups), IT solution support jobs (lower 6 job groups), required education, required skills, average monthly salary level And the like were analyzed and presented. In addition, it emphasized the importance of creating specialized jobs in Daejeon, re-education of human resources, and nurturing human resources. In other words, in order to improve the flexibility of the labor market, various deregulation policies need to be re-established, and the need for more accurate forecasting of the outlook for manpower supply and demand by major industry and job and the need for high-quality information sharing was emphasized. In order to cope with changes in the labor market according to the era of the 4th industrial revolution, it was necessary to change the quality of education to improve common and general abilities. For this, Daejeon City needs job segmentation in high-tech fields such as big data, artificial intelligence, IoT, and virtual reality that are leading the 4th industrial revolution. In addition, the establishment of a strategy for fostering new occupational groups and consistency in policy execution was required as the demand for the relevant manpower increased.