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관광전공 대학생의 마인트셋과 그릿이 현장실습 스트레스와 진로결정에 미치는 영향

한수정 ( Han Sujung ) , 박상희 ( Park Sanghee )
대한관광경영학회|관광연구  35권 4호, 2020 pp. 103-122 (총 20pages)
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본 연구의 목적은 관광전공 대학생들의 현장실습 스트레스 원인을 파악하여 진로결정에 미치는 영향을 규명하고, 심리적 기제인 마인드셋, 그릿과의 영향관계를 고찰하는 것이다. 연구의 표본은 국내 4개 공항, 국내 8개 호텔, 그 외 리조트, 여행사, 컨벤션센타, 크루즈, 카페 등에서 현장 실습 및 인턴을 한 4년제 대학과 2년제 대학생을 대상으로 설문조사를 실시 하였다. 총 284부의 설문을 최종 분석 자료로 활용하였으며, 자료는 SPSS 24 통계프로그램을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석과 회귀분석을 통하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 고정 마인드셋은 그릿의 하위 요인인 노력의 지속성과 흥미의 일관성에 유의한 영향을 미치지 못한 반면, 성장 마인드셋은 그릿의 하위 요인인 노력의 지속성과 흥미의 일관성에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 그릿의 하위 요인(노력의 지속성, 흥미의 일관성) 중 노력의 지속성은 현장실습 스트레스(역할과다, 역할갈등과 모호성, 과제특성)의 3개요인에 유의한 영향을 미치지 못했지만, 흥미의 일관성은 현장실습 스트레스(역할과다, 역할 갈등과 모호성, 과제특성)에 모두 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다. 셋째, 마인드셋의 하위 요인(고정, 성장) 중 고정 마인드셋은 현장실습 스트레스(역할과다, 역할갈등과 모호성, 과제특성)에 유의한 영향을 미치지 못했고, 성장 마인드셋은 현장실습 스트레스(역할과다, 역할갈등과 모호성, 과제특성)의 3개요인 중 과제특성 요인만 제외하고 역할과다, 역할갈등과 모호성에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다. 넷째, 관광전공 대학생의 현장실습 스트레스(역할과다, 역할갈등과 모호성, 과제특성)의 3개요인 중 과제특성만 진로결정에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다.

직무스트레스에 관한 국내 음악 중재연구 문헌 고찰

이선정 ( Seonjeong Lee ) , 박혜영 ( Hyeyoung Park )
(사)아시아문화학술원|인문사회 21  11권 4호, 2020 pp. 1207-1221 (총 15pages)
5,500
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본 연구는 직무스트레스에 관한 국내 음악 중재연구의 문헌 고찰을 통해 중재연구 특성들을 살펴보고, 향후 직무스트레스 완화를 위한 프로그램 개발의 기초자료와 연구방향을 제시하고자 하였다. 이를 위해, 2001년부터 2020년까지 발표된 학술지 논문 23편을 분석하였다. 연구결과 첫째, 직무스트레스에 관한 음악중재연구가 2015년 이후 활발하게 이루어졌으며, 연구방법은 양적연구가 많았다. 참여자의 연령은 30대가 많았으며, 직업분류로는 전문가 및 관련종사자가 높은 빈도를 나타냈다. 둘째, 중재목표는 스트레스 영역에서 직무스트레스 감소에 관한 목표가 가장 높은 비율을 나타냈으며, 심리적 영역에서는 불안감소, 사회적 영역에서는 적응능력, 신체·생리적 영역에서는 피로감소에 관한 목표가 비중이 높았다. 셋째, 중재방법은 감상활동이 가장 많았으며, 음악활동이 통합적으로 이루어진 연구가 많은 것으로 나타났다. 본 연구는 직무스트레스에 관한 음악중재 연구의 특성들을 분석함으로써, 후속연구의 방향을 제안한다는데 의의를 갖는다.

광고회사 직무 스트레스와 업무불만이 업무창의성과 팀 성과 인식에 미치는 영향

조경식 ( Kyoung Sik Cho ) , 이철영 ( Chull Young Lee )
6,700
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본 연구는 최근 변혁기의 전통적 광고회사들이 처한 업무스트레스와 불만의 증가 상황과 업무창의성 및 일과 삶의 균형(워라밸)에 대한 산업적, 사회적 요구의 증가가 광고업 종사자 개인에게 어떤 연관성을 가지는지 분석하는 것을 목적으로 한다. 이에 업무스트레스와 업무불만을 독립변수로, 조직몰입과 업무창의성을 매개변수로 하여 팀 성과와 삶의 질을 종속변수로 하는 연구모형을 구성하였다. 광고회사직원들을 대상으로 연구목적에 의거한 이론적 가설을 세우고 이를 실증적으로 검증하였다. 검증결과, ① 업무스트레스가 조직몰입과 삶의 질에 미치는 부정적인 영향, ② 업무불만이 조직몰입, 업무창의성, 팀 성과, 삶의 질에 미치는 부정적인 영향, ③ 조직몰입이 업무창의성, 팀 성과, 삶의 질 인식에 미치는 긍정적인 영향, ④ 업무창의성이 팀 성과와 삶의 질 인식에 미치는 긍정적인 영향에 대한 가설들은 유의한 수준으로 지지되었다. 반면 업무스트레스가 업무창의성과 팀 성과 인식에 미치는 부정적인 영향 가설들은 기각되었다. 따라서 개인수준에서 업무스트레스와 업무불만, 업무창의성, 팀 성과와 삶의 질이 서로 영향을 미치고 있으며, 업무창의성과 조직몰입은 조직의 성과를 위한 수단일 뿐만 아니라 개인의 삶의 질에도 긍정적 영향을 미침을 알 수 있다. 또한 업무불만이 업무스트레스 보다 조직몰입, 업무창의성, 팀 성과, 삶의 질에 미치는 부정적인 영향력이 더 높으므로 실무적 측면에서 업무불만의 통제가 우선되어야 한다는 시사점을 얻을 수 있다.

산소와 색채 조명 자극의 조합이 스트레스 완화에 미치는 효과: 심리 및 자율신경계 반응을 중심으로

장은혜 ( Eun-hye Jang ) , 김아영 ( Ah-young Kim ) , 장용원 ( Yongwon Jang ) , 김보성 ( Bo-seong Kim ) , 최용복 ( Yong-bok Choi ) , 김승철 ( Seung-chul Kim ) , 이상곤 ( Sang-kone Lee ) , 김승환 ( Seunghwan Kim )
한국감성과학회|감성과학  22권 1호, 2019 pp. 55-64 (총 10pages)
4,500
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스트레스는 자율신경계 반응의 변화를 수반하며, 특히 심박변이도 지표는 스트레스에 의한 자율신경계의 활동을 반영하는 양적 지표로 사용된다. 본 연구에서는 스트레스 완화를 위한 산소와 색채 조명의 복합 자극이 제시되는 동안 자율신경계 반응의 변화를 확인하였다. 42명의 실험참가자는 지난 2주 동안 경험한 스트레스에 대한 증상들을 스트레스반응 척도에 평가하였다. 스트레스 평가 후, 실험참가자는 복합 자극을 제시받았고, 자극 제시 전과 후, 그리고 자극이 제시되는 동안 심전도 신호가 기록되었다. 자극 조건은 30% 농도의 산소와 백색 조명, 산소와 주황색 조명과 산소와 파란색 조명의 조합의 세 가지로 구성되었다. 심박률(HR), R-R간격의 표준편차(SDNN), 연속한 R-R 간격 차이 값의 평균제곱근(RMSSD)과 심박변이도의 저주파 성분(LF), 고주파 성분(HF), 그리고 LF와 HF의 비율을 심박변이도 지표로 추출하였다. 이들 지표는 자극 제시 전과 후의 평균을 비교하는데 활용되었다. 결과는 자극 조건이 제시되고 난 후, HR과 LF/HF ratio의 유의한 감소를 보여주었다. 특히, 산소와 파란색 조명이 제시된 조건에서 다른 두 조건보다 유의하게 큰 RMSSD와 HF의 증가 및 LF/HF ratio의 감소가 나타났다. 이는 30% 농도의 산소와 파란색 조명의 조건이 부교감신경의 활성화에 의한 자율신경의 균형을 유발하여 스트레스 이완에 가장 효과적임을 보여주었다.

스트레스대처방식이 경륜참여동기에 미치는 영향: 일상스트레스의 매개효과를 중심으로

오세일 ( Seil Oh ) , 이미숙 ( Misuk Lee ) , 강상준 ( Sangjun Kang ) , 최윤 ( Yoon Choi )
(사)아시아문화학술원|인문사회 21  10권 2호, 2019 pp. 1035-1049 (총 15pages)
5,500
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본 연구의 목적은 스트레스대처방식이 경륜참여동기에 미치는 영향에 있어 일상스트레스의 매개효과를 분석하는 데에 있다. 이를 위해 경륜참여자를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 자료는 다중회귀모형으로 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 스트레스대처방식 중 ‘문제중심적’ 방식은 경륜참여동기에 부적(-)영향을 미쳤고, 일상스트레스는 완전매개효과를 보였다. ‘정서중심적’ 방식은 일상스트레스와 경륜참여동기에 부분매개효과를 보였다. 이러한 연구결과는 스트레스대처방식에 따라 경륜참여동기가 변화할 수 있음을 확인해주고 있다. 연구결과를 바탕으로 도박중독예방과 개선안에 대해서 사회정책적 개입과 사회복지 실천 방안을 제언하였다.

중학교 교사의 직무스트레스와 심리사회성숙 간의 관계에서 주체성·관계성의 매개효과

하경아 ( Ha Kyeong-a ) , 정윤주 ( Jeong Yoon-ju )
6,400
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본 연구는 중학교 교사의 직무스트레스가 심리사회성숙에 미치는 영향을 분석하고 주체성·관계성의 매개효과를 규명하고 주체성관계성 및 심리사회성숙 높아짐에 따른 관계성을 도출함으로써 중학교 교사의 심리사회성숙에 도움이 될 수 있는 기반 마련과 함께 직무스트레스 감소방안을 모색한 연구이다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 중학교 교사의 직무스트레스는 부분적으로 심리사회성숙에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 직무스트레스의 하위변인인 학생관계와 동료관계에서 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 학부모와의 관계에서는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 중학교 교사의 주체성·관계성이 부분적으로 심리사회성숙에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 주체성·관계성의 하위변인인 자기 수용성, 상호 친밀성, 상대 배려성은 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 관계 지향성과 일체감은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 중학교 교사의 주체성·관계성은 직무스트레스와 심리사회성숙에 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 이상의 연구결과는 중학교 교사의 직무스트레스를 감소시키고 심리사회성숙을 향상시키는데 주체성·관계성이 중요한 변인임을 확인할 수 있었다. 본 연구결과를 바탕으로 하여 중학교 교사의 직무스트레스 해소 방안을 위한 프로그램 연구와 학생 생활지도 프로그램 및 학부모교육프로그램 마련을 위한 심층적인 연구가 필요할 것이다.

어머니의 양육스트레스와 유아의 자아존중감, 외현화 문제행동, 지적능력 간의 관계분석

오연택 ( Oh Yeontaek ) , 연규승 ( Yeon Gyu Seung )
6,000
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본 연구의 목적은 어머니의 양육스트레스와 유아의 자아존중감, 외현화 문제행동, 지적능력 간의 관계와 영향력을 분석하는데 있다. 연구대상은 유치원에 재원 중인 유아 195명과 이들의 어머니 195명 이었다. 한국판 부모 양육스트레스 검사, 유아 자아존중감 검사, K-BASC-2 그리고 K-ABC-II를 사용하여 연구 자료를 수집하였으며, 수집한 연구 자료는 상관분석 및 회귀분석을 통해 분석하였다. 연구결과, 어머니의 양육스트레스와 유아의 자아존중감, 외현화 문제행동 간의 유의미한 정적 및 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났으며 어머니 양육스트레스와 유아의 지적능력 간에는 상관관계가 없는 것으로 밝혀졌다. 유아의 자아존중감, 외현화 문제행동, 지적능력이 어머니의 양육스트레스에 미치는 영향력을 분석한 결과, 유아의 외현화 문제행동이 어머니의 양육 스트레스를 가장 강력하게 설명하는 영향력 있는 예측변인으로 나타났으며, 이어서 자아존중감이 어머니의 양육 스트레스를 설명하는 추가적인 예측변인으로 밝혀졌다. 하위요인에 따른 영향력을 분석한 결과, 유아의 외현화 문제행동 하위요인의 공격성이 어머니의 양육스트레스를 가장 강력하게 설명하는 예측변인으로 밝혀졌으며, 이어서 유아의 자아존중감 하위요인의 인지적 자아존중감이 어머니 양육스트레스를 설명하는 추가적인 예측변인으로 나타났다.

대학생의 스트레스 대처방식과 대인관계능력의 관계

김화선 ( Hwasun Kim ) , 노인숙 ( Insuk Rho ) , 홍지명 ( Jimyeong Hong )
(사)아시아문화학술원|인문사회 21  9권 5호, 2018 pp. 777-786 (총 10pages)
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본 연구는 대학생의 스트레스 대처방식에 따른 대인관계능력의 차이를 알아보고, 스트레스 대처방식이 대인관계능력에 미치는 영향을 분석하였다. 연구대상은 J도에 소재한 대학의 학생들이다. 연구결과, 스트레스에 대해 능동적 대처방식이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 대인관계능력이 더 높은 것으로 나타났다. 또한 대학생의 스트레스 대처방식이 대인관계능력에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 결과는 스트레스 상황을 적극적으로 해결하고자 하는 대학생들의 대인관계능력이 높음을 의미하고, 스트레스 대처방식이 대인관계능력을 향상시키는 중요한 요인임을 증명하였다. 이를 기반으로 대학생의 대인관계능력을 향상시키기 위한 방안으로써 스트레스 대처방식의 변화를 제시하였다.

머신러닝을 통한 가계의 재무스트레스 영향요인 예측 및 분석: XGBoost의 활용

한지형 ( Han Jihyung ) , 고대균 ( Ko Daekyun ) , 최현자 ( Choe Hyuncha )
한국소비자학회|소비자학연구  30권 2호, 2019 pp. 21-43 (총 23pages)
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본 연구에서는 20대 이상 성인들을 대상으로, 어떠한 주요 요인들에 의해 소비자들이 재무스트레스를 경험하고 있는지 탐색적으로 살펴보고 그들의 영향력을 파악함으로써 가계의 경제적 복지를 증진시킬 수 있는 방향을 제시하고자 하였다. 이를 위하여 온라인 설문조사를 통해 수집된 2,006개의 데이터를 활용하여 분석을 실시하였다. 분석 방법은 머신러닝을 활용한 알고리즘 중 하나인 XGBoost와 다중회귀분석을 함께 활용하였고, XGBoost를 통해 재무스트레스에 대한 중요 예측요인들을 추출한 후 재무스트레스에 대한 다중회귀분석을 실시함으로써 변수의 구체적인 영향력을 확인하고자 하였다. 연구결과 첫째, 소비자가 주관적으로 인식하는 재무스트레스 수준은 4점 만점에 평균 약 2.3점으로 나타나 보통 정도의 수준이었다. 따라서 소비자의 재무스트레스를 적절한 수준에서 관리하는 노력이 꾸준히 필요하다고 할 수 있다. 둘째, XGBoost를 통해 소비자의 재무스트레스 수준이 평균을 기준으로 높은 집단과 낮은 집단에 속하는지 판별하기 위해 분석한 결과, 소비자의 객관적 재무상태를 나타내는 변수와 주관적 인식을 나타내는 변수가 고루 영향을 미치는 것을 확인하였다. 반면 장기적 저축 및 투자, 장기적 위험관리인 보장성 보험, 앞으로의 가계경제에 대한 전망 등과 관련된 요인들은 변수 중요도가 낮은 것으로 나타났다. 셋째, XGBoost를 통해 도출된 주요 요인들의 재무스트레스 수준에 대한 영향력을 확인한 결과 전반적으로 소비자의 주관적 인식이 재무스트레스 수준에 미치는 영향력이 상당히 큰 것으로 나타났고, 특히 단기적인 계획에 바탕을 둔 비상자금과 관련한 요인들의 영향력이 크다는 것을 확인할 수 있었다. 소비자의 객관적 재무상태를 나타내는 요인 가운데 가계 총자산과 같은 저량보다 소비자의 월평균 소득과 저축 및 투자액, 부채 상환액과 같은 유량이 소비자의 재무스트레스 수준에 더 큰 영향을 미치고 있었다. 이상의 결과를 바탕으로 소비자가 재무스트레스 수준을 잘 관리할 수 있도록 효과적인 정책과 소비자교육이 뒷받침될 필요가 있다.

직무스트레스와 직무소진이 조직성과에 미치는 영향

김기옥 ( Ki-ok Kim ) , 박성규 ( Seong-kyu Park )
KNU기업경영연구소|기업경영리뷰  10권 2호, 2019 pp. 275-297 (총 23pages)
6,300
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본 연구는 직무스트레스와 직무소진이 조직성과와 전직의도에 미치는 부정적인 영향을 확인하고 조직몰입, 조직공정성, 조직지원과 같은 인적자원관리 측면에서의 스트레스 및 소진의 관리가 스트레스와 소진의 부정적인 효과를 완화시킬 수 있는가를 살펴보고자 했다. 연구결과 사무직 사원과 영업직 사원 모두 해당 직무에 대한 직무스트레스 및 직무소진을 느끼고 있으며, 이러한 직무스트레스 및 직무소진은 조직성과 및 전직의도에 부정적인 효과를 가지고 있는 것으로 나타났다. 그러나 조직몰입, 조직공정성, 조직지원과 같은 직무스트레스 및 직무소진에 대한 관리가 앞에서 설명한 조직행동에 대한 부정적인 효과를 완화시키는 효과에 있어서는 사무직 사원들보다 영업직 사원들에게서 더욱 높게 나타났다. 이는 조직행동에 부정적 영향을 미치는 직무스트레스와 직무소진의 관리효율성이 영업직 사원을 대상으로 하였을 때 더욱 효과가 있으며, 근로자의 직무 형태에 따라 인적자원관리 방법에 차별점이 있어야 함을 시사한다.