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통상임금 판결이 관련 협약규정에 미친 영향과 과제에 대한 고찰

A Study on the Effects of Collective Agreement Regulations on the Range of Ordinary Wages Following the Korean Supreme Court Decision

김기우 ( Ki Woo Kim )

- 발행기관 : 경상대학교 법학연구소

- 발행년도 : 2015

- 간행물 : 법학연구, 23권 2호

- 페이지 : pp.1-23 ( 총 23 페이지 )


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논문제목
초록(한국어)
지금까지 우리나라 집단적 노사관계의 특성과 그 동안의 노사관행을 감안할 때, 그리고 사용자 측에 생기는 금전적 부담을 고려할 때, 통상임금에 관한 대법원 판결(대법원 2013. 12. 18. 선고, 2012다89399 판결)이 협약서에 반영되려면 일정한 기간을 거쳐 조정될 가능성이 크다. 그럼에도 사업장마다 통상임금의 기준 및 범위가 어떻게 규정되어 있는지를 살펴보고자 했다. 정말로 조정기를 거치고 있는지 확인할 필요가 있었고, 사업장 협약서에서 통상임금에 정기상여금을 포함하지 않고 기본급과 특정 수당만으로 그 범위를 정한 경우에, 향후 정기상여금을 포함한 통상임금의 확대와 새로운 통상임금의 산정기준에 따라 지급해야 하는 소급분이 있어 그 처리를 정해야 한다면 결국 사업장의 실태가 고려될 수밖에 없기 때문이다. 이에 통상임금 판결 직전, 그 즈음 또는 그 이후 체결된 유효한 단체협약 속 통상임금규정을 고찰하여 위 판결이 협약규정으로 반영되고 있는지, 반영한 경우에는 당사자가 어떻게 규정하고 있는지, 정기상여금을 통상임금의 산입에 포함시킨다고 할 때 사업장마다 그에 관한 사실적 기초가 상이하지는 않은지를 알아보려했다. 그러한 사실적 기초의 상이와 사업장 내 재정능력의 차이가 향후 통상임금의 기준및 범위를 정함에 사업장 내 고려대상이 될 것이고, 이때 노사 간 자발적 조정을 통한 집단적 합의가 필요하다 생각했다. 이에 현재의 통상임금 판결에 이른 판례의 정기성, 일률성, 고정성 요건 완화추이를 살피고, 한국노총 제조업 사업장 협약 속 통상임금규정의 규율내용을 분석하였다. 이를 통상임금 관련 협약규정에 내재된 의미를 고찰하는 이론적 기초로 삼았다. 법원해석의 변화가 협약규정의 변화를 이끌었기 때문이다. 이때 소정 근로의 대가와 관련한 학계의 지적과 제도변화가 갖는 의미뿐 아니라, 노사관계 측면의 요인과 영향도 새겨 보려 했다. 단체협약은 노동조합 활동의 확대, 재생산의 결과물이자 노사라는 집단 사이 합의의 결과물이어서, 지금까지의 해석과 동일한 결론에 도달한다 할지라도 통상임금 판결 및 협약규정에 대한 고찰과 통상임금의 기준 및 범위에 관한 협약규정 마련의 필요성에 관한 주장은 또 다른 통상임금 관련 연구의 근거가 될 뿐 아니라 이 자체로써도 의미 있는 작업이 될 것으로 파악했다.
초록(외국어)
If we were to examine what the main issues are between trade unions and a management organization, we would see that wages; the issue of regular-uniform-fixed bonuses and benefits packages, such as educational expenses, etc., feature prominently. These issues have been frequently changed, though these issues shouldn``t be changed at a time.40) The Korean Supreme Court Decision (2012Da89399, decided December 18, 2013) included the issues mentioned above. Therefore, I think it is opportune to examine whether the effects of the text of the Supreme Court decision will be seen in collective agreements, especially as they relate to regular-uniform-fixed bonuses. When we consider the characteristics of Korean collective industrial relations, the development of industrial relations until now, and the financial burden of maintaining a workplace, a certain period of time may be required for specifying what the ordinary wages are in a written collective agreement. Nevertheless, I have examined how many collective agreements regulate ordinary wages in different workplace agreements. First, this is because whether a certain period is needed before a workplace situation has to be regulated needs to be confirmed. Second, when ordinary wages are calculated without considering regular- uniform-fixed bonuses when, for example, a written agreement only takes account of the basic wage and one or two uniform, fixed allowances? even though trade unions and management organizations have increased the range of ordinary wages in workplace collective agreements, it is presumed that the reality of that workplace will have to be considered. For these reasons, I have researched the differences in the realities of different workplaces, focusing on the manufacturing businesses that come under the FKTU. I believe voluntary conciliatory agreement between trade unions and management organization is needed. With this thought in mind, I have studied the change in jurisprudence as it relates to ordinary wages and researched the regulations on ordinary wages in collective agreements. In so doing, I am seeking to find a means of regulating ordinary wages in collective agreements and to set a theoretical basis for this. Because changes in jurisprudence lead to changes in the regulations governing ordinary wages, at this time, I would like to learn about not only how jurisprudence has changed but also how aspects of industrial relations have changed. A collective agreement comes about through the enlargement and reproduction of a trade union’s activities, and the output is the product of agreement between trade unions and a management organization. As a result, although this research comes to the same conclusion as previous research, the study of how ordinary wages are governed by collective agreement regulations will be a significant work.

논문정보
  • - 주제 : 사회과학분야 > 법학
  • - 발행기관 : 경상대학교 법학연구소
  • - 간행물 : 법학연구, 23권 2호
  • - 발행년도 : 2015
  • - 페이지 : pp.1-23 ( 총 23 페이지 )
  • - UCI(KEPA) : I410-ECN-0102-2015-300-001998372
저널정보
  • - 주제 : 사회과학분야 > 법학
  • - 성격 : 학술지
  • - 간기 : 계간
  • - 국내 등재 : KCI 등재
  • - 해외 등재 : -
  • - ISSN : 1975-2784
  • - 수록범위 : 1988–2021
  • - 수록 논문수 : 785