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> 한국전문경영인학회 > 전문경영인연구 > 21권 4호

경영자가 인재전쟁에서 어떻게 승리할 수 있을까? : 고성과자와 저성과자의 이직원인 연구를 중심으로

How Can a CEO Win The War for Talent? : The Effect of Employee Past Performance on Turnover

이명주 ( Myeongju Lee ) , 손윤환 ( Yunhwan Sohn ) , 조봉순 ( Bongsoon Cho ) , 김현옥 ( Hyunok Kim )

- 발행기관 : 한국전문경영인학회

- 발행년도 : 2018

- 간행물 : 전문경영인연구, 21권 4호

- 페이지 : pp.107-125 ( 총 19 페이지 )


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논문제목
초록(한국어)
본 연구는 이직면담(exit interview) 자료를 활용하여 이직 전 성과가 이직자의 이직원인에 미치는 영향을 검증하였다. 이직의 원인을 유인요인과 방출요인으로 구분하고, 이직 이전의 성과에 따라 이직원인이 다르게 나타나는 연구모형을 제시하였으며 이직원인이 대안과 직무만족에 미치는 영향을 살펴보았다. 이러한 모형을 검증하기 위해 국내 소프트웨어 서비스 업체인 코스닥 상장 기업의 6년 동안의 이직면담 자료를 활용하였으며 102명의 이직자의 응답을 분석에 포함하였다. 연구결과 고성과자의 이직원인은 유인요인으로 나타났으며, 유인요인은 다른 취업대안에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 저성과자의 이직원인은 방출요인으로 나타났으며, 방출요인은 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
초록(외국어)
This study verified the effect of job performance results before the turnover on the turnover causes using the exit interview data. By classifying the turnover causes into the pull and push factors, the research model was presented that turnover causes were shown differently based on the job performance results before the turnover, and that the job alternatives and job satisfaction were affected by turnover causes. Six year data of exit interviews of a KOSDAQ company which provides the software services in Korea were examined to verify the model and 102 leaver responses were included in the analysis. As the result, pull factors were the main turnover causes for the high-performers and the pull factors had the positive effect on the job alternatives. Push factors were the main turnover causes for the low-performers and the push factors had the negative effect on the job satisfaction. Based on the study result, we suggested the theoretical and practical implications, and the future direction of the study.

논문정보
  • - 주제 : 사회과학분야 > 경영학
  • - 발행기관 : 한국전문경영인학회
  • - 간행물 : 전문경영인연구, 21권 4호
  • - 발행년도 : 2018
  • - 페이지 : pp.107-125 ( 총 19 페이지 )
  • - UCI(KEPA) : I410-ECN-0102-2019-300-001127911
저널정보
  • - 주제 : 사회과학분야 > 경영학
  • - 성격 : 학술지
  • - 간기 : 계간
  • - 국내 등재 : KCI 등재
  • - 해외 등재 : -
  • - ISSN : 1226-8380
  • - 수록범위 : 1998–2020
  • - 수록 논문수 : 778