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JUN MOON KYONG YOUNG IN YON GU(The Journal of Professional Management)


  • - 주제 : 사회과학분야 > 경영학
  • - 성격 : 학술지
  • - 간기: 계간
  • - 국내 등재 : KCI 등재
  • - 해외 등재 : -
  • - ISSN : 1226-8380
  • - 간행물명 변경 사항 :
논문제목
수록 범위 : 21권 4호 (2018)

중소기업 관점에서 혁신활동의 환경적 영향 요인에 관한 연구

김은영 ( Kim Eun-young )
5,600
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본 연구에서는 과학기술정책연구원의 「2014년 기술혁신활동조사표: 제조업」 DB 자료를 통해 혁신형 중소기업을 대상으로 실제 기업적 차원에서의 특성이 지역내 혁신지원기관의 활용도를 높여 혁신성과를 도출하는지에 관해 실증적으로 분석한다. 이러한 분석을 토대로 기존의 Top-down 방식의 지역혁신체제의 뿌리내림과 혁신형 중소기업들과의 상호작용 효과를 통한 국가 및 지역차원의 혁신의 역동성을 끌어낼 수 있는 강소기업 육성의 정책적 시사점을 도출하고자 한다. 연구의 주요 결과로 정부의 강소기업 육성 정책으로 대학과 공공연구기관 및 정부의 산학연 협력활동의 중요도는 더 강화되어야 한다는 사실과 이는 지역혁신시스템(RIS)차원에서 볼 때 대학과 공공연구기관이 경쟁력 있는 기업육성을 위한 지원기관으로서 자리잡고(착근성) 있으므로 그 실행력을 강화시킬 수 있는 정부의 기술적 지원 정책의 강화가 필요하다. 향후 정부의 혁신형 기업 육성을 위해서는 지역의 대학과 공공기관과의 제도적 지원 모델에 대한 명확한 미션과 더불어 지역의 기업 부설연구소에 대한 제도적 지원체계 및 민간서비스와 민간 R&D 활성화 정책을 포함한 혁신생태계 구축이 필요하다.

잡크래프팅, 성과몰입, 직무성과 간의 영향관계: 직무자율성의 조절효과

나기현 ( Na Ki Hyun )
6,200
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본 연구의 목적은 조직구성원들의 잡크래프팅이 직무성과에 영향을 미치는 경로를 연구함에 있어 성과몰입의 매개효과와 직무자율성의 조절효과를 확인하는 데 있다. 또한 본 연구의 의의는 조직구성원들의 잡크래프팅이 각자 직무상에서의 성과로 연계되기 위해서는 조직에서 직무자율성이 적극적으로 제공되어 스스로의 잡크래프팅은 물론 크래프팅한 직무를 주도적으로 실행할 수 있는 분위기가 조성되어야 하고, 이를 토대로 내제적인 동기가 유발되어 높은 성과창출행동인 노력 및 몰두 등이 나타나는 상태인 성과몰입으로 연계되어야 한다는 통합적인 틀을 제시하였다는데 있다. 본 연구의 대상은 부울경 지역에 소재하는 제조 및 서비스관련 중소업체에 근무하는 구성원들이며, 유효표본 200개를 수집하여 분석한 결과를 다음과 같이 요약할 수 있다. 본 연구의 결과는 첫째, 구성원의 잡크래프팅은 직무성과에 직접적으로 영향을 미치지 않는다는 것이다. 둘째, 구성원의 잡크래프팅은 성과몰입에 직접 영향(+)을 미치며, 성과몰입 역시 직무성과에 직접 아주 강하게 영향(+)을 미친다는 것이다. 셋째, 성과몰입은 잡크래프팅과 직무성과간의 영향관계에 매개효과가 있다는 것이다. 넷째, 직무자율성은 잡크래프팅과 성과몰입간의 관계를 조절한다는 것이다. 이러한 검증결과는 조직구성원의 잡크래프팅이 직무성과로 연계되기 위해서는 잡크래프팅과 직무자율성이 연계되어 구성원들의 성과몰입을 유도할 때 가능하다는 것이다. 따라서 이러한 연구결과를 토대로 조직관리자들을 위한 실용적 측면에서의 시사점을 제시하였다.

혁신 효율성을 위한 제도적 효율성 측정 : 한국의 4차 산업 사례를 중심으로

김주태 ( Jootae Kim )
5,800
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일반적으로 제도적 환경이 경제적 성과와 혁신의 성과를 결정한다는 이론이 있다. 본 논문의 목적은 이러한 이론적 배경을 바탕으로 4차산업환경과 순환경제를 도입하는데에 이러한 제도적 요인이 얼마나 잘 갖추어졌는가에 대한 평가모델을 개발하는 것이다. 4차산업사회는 최근에 대두되는 첨단의 디지털기술들을 이용하여 기업경영과 인간사회를 발전시켜가는 것을 의미하고, 순환경제는 재활용에 의한 자원부존량의 한계를 극복하고, 환경을 보호하고자 하는 노력으로 둘 다 현재 사회가 변화해 가는 모습을 보여준다. 이 논문에서 개발된 평가모델은 국가적 차원과 기업차원의 두 가지로 나누어졌다. 이 평가모델의 기본목적은 기업들이 4차산업환경과 순환경제라는 두 가지 흐름에 잘 적응할수 있는 가를 측정하고자 하는 것이다. 국가적 차원은 규제환경, 경제환경, 산업 및 기술환경으로 나누어지고, 기업차원은 경영자, 기업환경, 내부자원으로 나누어진다. 각 항목을 측정하기 위하여 네 가지의 세부측정항목들이 제시되었다. 이 평가 모델을 가지고 한국의 상황에 적용하였으며, 이를 바탕으로 한국의 상황을 정리하고, 몇 가지 시사점을 제시하였다. 평가와 분석을 통하여 지금까지 한국의 경제적 성과와 몇몇 산업의 성공이 앞으로의 발전에 기반이 될 수 있으며, 리더쉽의 투명화와 지속가능성에 대한 적극성에 대한 논의가 좀 더 활발히 이루어져야 한다고 제시하였다.

재한 중국인 사무직 근로자의 직무특성, 조직 특성, 문화차이가 조직 동일시에 미치는 영향 연구

유효초 ( Liu Xiaochao ) , 조예희 ( Ye-hee Cho ) , 최순권 ( Soon-gwon Choi )
6,300
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본 연구에서는 한국기업에서 일하고 있는 중국인 사무직 근로자들의 직무특성, 조직특성, 문화차이 요인이 조직 동일시에 영향을 미치는 영향을 실증분석을 통해 살펴보았다. 이를 위해 한국에 소재한 기업에서 일하고 있는 중국인 사무직 근로자 152명에게 설문조사하여 다중회귀 분석을 진행하였다. 실증연구 분석결과, 첫째, 재한 중국인 사무직 근로자들의 조직 동일시에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 동료와의 관계로 나타났다. 이는 본 연구 설문조사 대상인 재한 중국인 사무직 근로자들이 한국인 동료와 좋은 관계를 형성하는 것이 조직 동일시를 높이게 하는데 핵심 결정 요인이라고 추론된다. 둘째, 재한 중국인 사무직 근로자의 직무특성요인 변수인 직무중요성과 조직특성요인 변수인 승진가능성은 조직 동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것은 입증되었다. 이는 재한 중국인 사무직 근로자들은 자신의 직무가 의미 있고 중요한지를 예민하게 느끼는 것을 확인한 것이다. 즉 재한 중국인 사무직 근로자가 자신의 직무에 대한 직무중요성을 높게 인식할수록 조직 동일시가 높게 된다는 것을 알 수 있다. 또한 이런 근로자들이 대부분 고학력이며 젊어서 승진할 기회를 중요하게 생각하는 것으로 판단된다.

시장특성에 따른 핀테크스타트업의 글로벌 시장진출에 관한 사례 연구

박근호 ( Keun-ho Park )
6,100
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핀테크기술이 미래 핵심 성장동력의 하나로 제시되면서, 핀테크 산업을 육성하려는 국제경쟁이 치열해지고 있으며, 정부도 핀테크산업 육성에 큰 노력을 기울이고 있다. 본 연구는 해외진출성과를 달성한 국내 핀테크 스타트업 사례연구를 통하여 해외진출성공요인을 분석하며, 핀테크기업의 글로벌화를 위한 정책적 시사점을 찾고자 하였다. 핀테크 시장을 금융산업과 핀테크산업의 발전정도에 따라 ‘금융 및 핀테크 선진국 시장’, ‘금융선진국 시장’, ‘핀테크 신흥시장’으로 구분하여, 해당 시장에 성공적으로 진출한 기업들인 피노텍, 에이젠글로벌, 트루밸런스를 대상으로 사례연구를 진행하였다. 해외시장진출의 공통적 성공요인은 시장에 특화된 기술적 우위와 현지화를 통한 신속한 시장진입 및 현지기업과의 협력이었다. 시장 특성에 따른 진출전략의 차이도 발견되었다. ‘금융 및 핀테크 선진국 시장’은 현지 기업들과의 협력과 차별화된 우위를 제공하는 기술과 플랫폼전략이었다. 보수적인 ‘금융선진국 시장’에서는 소프트웨어기업 파트너의 발굴 이후 금융기관과의 네트워크 구축 등의 단계적 협력방식이 유용하였으며, 글로벌표준의 플랫폼 전략이 필요하였다. ‘핀테크 신흥시장’의 경우에는 현지시장고객특성과 문화적특성을 고려한 비즈니스 모델과 기술의 적용이 성공적인 진출 요인으로 제시되었다.

신흥시장 글로벌은행의 환위험 관리능력 : 재무역량, 수익구조, 기업특유속성

양오석 ( Oh Suk Yang ) , 한재훈 ( Jae Hoon Han )
5,800
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본 연구는 신흥국 출신 6개국 102개 글로벌은행을 대상으로 2005~2017년 기간동안 발생한 환노출 수준을 결정하는 주요 요인을 고찰하였다. Thomson Reuters Datastream 자료와 Bankscope 자료를 사용하였고, 최소자승법과 패널모형 간 적합성 검토를 통해 최종 확인된 패널모형을 적용하여 실증분석을 실시하였다. 분석결과 PBR(시장가치대비장부가치), PV(주가변동성), TIER(자산의 질), LOAN(예대율), FITI(총수익대비해외수익), TASS(기업규모)은 환노출을 확대하고, NPLR(부실대출비율)은 감소시키는 것으로 나타났다. 이로써 성장기회, 시장가치 안정성, 재무 건전성, 재무 유동성, 국제다각화, 독점적 우위 등은 환노출을 증가시키고, 리스크 관리능력은 환노출을 감소시키는 요인으로 작용한다. 따라서 신흥국 출신 글로벌은행은 국제다각화 활동을 전개하는데 있어서 기업특유속성과 재무 역량을 종합적으로 관리하여 환노출 수준을 효과적으로 통제할 수 있도록 전략을 추구해야 한다. 이와 동시에 전반적인 환노출 수준을 낮출 수 있도록 비례하는 리스크관리능력을 강화해야 한다.

대학 행정 운영 서비스품질이 유학생의 만족도와 충성도에 미치는 영향에 관한 연구

최은혜 ( Eun-hye Choi ) , 김민수 ( Min-su Kim ) , 홍석기 ( Suk-ki Hong )
6,400
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학령인구의 감소로 인해 유학생 유치는 장기적 성장 잠재력 확충을 위한 국가주도 전략 중 하나로, 이에 따른 대학들의 전략적 대응이 필요하다. 외국인 유학생의 경우 타국에서의 대학 생활로, 언어와 문화가 다르고 가족과 떨어져 있으므로 국내 일반 대학생보다 행정서비스 품질이 더 중요하다. 따라서 유학생들의 만족을 위해 국내 대학들의 총장 차원의 전반적인 대학 행정 운영 서비스 품질향상이 중요하며, 대학의 생존 차원에서도 유학생들의 만족을 통한 지속적인 유학생의 유치 및 유지관리에 대한 연구가 필요하다. 본 연구는 국내에서 유학중인 유학생들을 대상으로 하여, 대학 행정 운영 서비스 품질에 대해 살펴보고자 한다. 유학생들의 만족요소를 실증을 통해 탐색적으로 파악해 봄으로써 유학생들의 대학 행정 운영 서비스 품질 만족을 통한 대학의 지속적인 성장을 위한 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 국내 정규 대학 교육을 받는 유학생들을 대상으로 설문조사를 통해 대학 행정운영서비스 품질에 대한 만족요인을 살펴보았고, 유학동기와, 학업을 마친 후 계획까지 파악해 보았다. 연구 결과 대학행정 운영 서비스 품질요소 중 유형성, 대응성, 가치성이 유학생의 만족 요소 중 중요한 영향을 주는 것으로 나타났다.

대학생 장학사업의 제도 개선 방안 연구

고경일 ( Kyungil Khoe ) , 조연성 ( Yeonsung Cho )
5,800
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본 연구는 대내외적인 환경변화로 인해 개선이 요구되는 장학사업의 현실을 직시하고 어떠한 보완점이 요구되어지는가를 찾고자 하는 데에 초점을 두고 있다. 구체적으로, 장학금에 대한 국내외 지원제도 관련 연구들을 분석함으로써 장학금 수혜대상 및 필요성, 장학금의 적정규모 및 지원범위 등에 관한 조사내용들을 살펴보고, 장학금 수혜대상인 대학생을 대상으로 수요자 관점에서 장학사업이 나아갈 방향성을 도출하기 위한 설문조사 결과를 구체적으로 제시함으로써 민간 장학사업의 개선점을 도출하고 조사결과가 내포하고 있는 시사점을 밝히는 데에 목적을 두고 있다. 분석 결과, 성적이나 소득 연계보다 취업 연계 장학금에 대한 희망정도가 높게 나타났으며, 대학생들이 장학금 정보를 본인 스스로 찾는 경우가 많은 것으로 나타났다. 장학금 지급 정책 목표는 등록금 경감 다음으로 실무능력 개발과 산학연계활동인 것으로 나타났으며, 생활비 지원 장학금, 취업연계 장학금, 사후장학금과 같은 장학금제도에 대한 요구도 존재하고 있음을 알 수 있었다.
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